Directeur de la MDPH (H/F) :

Un Conseil départemental de la Région Auvergne-Rhône-Alpes
recherche son
Directeur de la Maison Départemental des Personnes Handicapées (H/F)

Catégorie A - Cadre d'emploi des Attachés et Administrateurs territoriaux

Poste


Sous l'autorité du Directeur général adjoint de l'action sociale et de la solidarité, le Directeur assure la direction de la Maison Départementale des Personnes Handicapées garantit la cohérence de ses interventions avec les directions de la Direction Générale Adjointe de l'Action Sociale et de la Solidarité (DGA ASS) et contribue à la mise en œuvre des orientations départementales en faveur des personnes âgées dépendantes et des personnes handicapées.

Missions principales :

- Piloter toutes les missions dévolues à la structure dans le cadre de la convention constitutive
- S'assurer de la constitution et de l'animation du réseau départemental
- Définit les fonctions de l'ensemble du personnel de la MDPH et exerce selon la collectivité de rattachement des personnels son autorité hiérarchique et/ou fonctionnelle.
- Anime les réunions de la Commission Exécutive (COMEX), dont elle prépare et exécute les délibérations.
- Assure l'organisation et le fonctionnement de la Commission des Droits et de l'Autonomie des Personnes Handicapées (CDAPH)
- Assure la responsabilité directe du système d'information de la MDPH
- Assure une responsabilité directe sur le Chef de service Evaluation
- Intervient en tant que membre de l'équipe pluridisciplinaire de la MDPH principalement dans le traitement des demandes de Prestation de Compensation du Handicap (PCH).
- Apporte son appui dans la définition des actions mises en place en faveur des personnes en situation de handicap et garantit la cohérence départementale dans la mise en œuvre de la PCH.
- S'inscrit dans les missions de la DGA ASS et contribue aux travaux transversaux notamment par la participation au CODIR

Profil


Savoirs et savoir-faire :
- Maitrise du cadre institutionnel, juridique et financier des collectivités territoriales et du fonctionnement d'un GIP
- Maitrise du secteur du handicap et personnes âgées
- Connaissance des secteurs médico-sociaux et sanitaires
- Connaissance du secteur éducatif et scolaire
- Aptitude au management et à l'animation d'équipe
- Capacités à représenter l'institution

Savoir-être :
- Sens des responsabilités
- Capacité d'écoute
- Disponibilité et réactivité
- Discrétion et intégrité