DGA Vivre la Ville (H/F) :

Une ville (40-80 000 habitants) en petite couronne parisienne
recherche un
DGA Vivre la Ville (H/F)

Poste


Rattaché au Directeur Général des Services, le Directeur Général Adjoint Vivre porte l'organisation projet et la démarche d'innovation traduisant les ambitions municipales sur l'ensemble des services à la population, en 7 directions : services dédiés à l'enfance, services sociaux et de santé, services culturels, services sportifs, affaires générales et état civil.

Il définit et met en œuvre les stratégies de développement et de progrès en veillant tout à la fois à l'amélioration de la qualité de service et de la qualité des relations aux usagers, et à l'optimisation des ressources, organisations et processus mobilisés pour la production des services. Animateur du collectif constitué des directeurs des services à la population, il organise l'articulation des projets connexes et favorise les mutualisations et synergies propices aux gains d'efficience.

Il contribue à élaborer et mettre en œuvre une véritable politique de gestion de la relation aux usagers, dans un objectif constant de facilitation des démarches : simplification, efficacité, permanence d'accès.

Dans un objectif permanent de réactivité, il met également en place les dispositifs permettant d'identifier les évolutions de besoin et d'assurer l'adaptabilité et la mutabilité des services. A cet effet, il s'appuie notamment sur les progrès technologiques, organisationnels et manageriels.

Il contribue à impulser et développer, au sein de la collectivité, une dynamique de travail tournée vers la transversalité, en lien avec les élus, la population, l'ensemble des services et des partenaires institutionnels.

Profil


Le Directeur Général Adjoint recherché est issu d'une formation supérieure (bac+5).

Conscient des problématiques et enjeux locaux, il dispose d'une expérience solide en collectivité territoriale, à l'échelon communal. Idéalement, il a exercé des fonctions de direction sur différents services à la population, sur plusieurs strates territoriales.

Manager confirmé, il sait conduire le changement, susciter la coopération, la transversalité et l'intelligence collective.

Il est aguerri au travail en mode projet et aux démarches d'innovation, qu'il sait mettre en œuvre avec les techniciens comme avec les élus.

De tempérament dynamique, il fait preuve d'une grande aisance relationnelle. Réactif mais rigoureux, il sait évaluer l'impact des changements et proposer les réponses ou les solutions adéquates.

Vision stratégique et programmatique, force de propositions, sens de la coordination transversale et pluridisciplinaire, créativité et esprit d'entreprise sont les qualités nécessaires pour réussir sur ce poste à forts enjeux.