Chef du service Gestion du personnel (H/F) :

Conseil Départemental
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Chef du service Gestion du personnel (H/F)


Poste


Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Chef de service Gestion du personnel pilote et coordonne l'action des secteurs carrières et rémunération et CAP, gestion des absences et des retraites.


Missions :

- Contribuer aux réflexions stratégiques menées par la DRH (proposition, élaboration de projets, outils) ;
- Définir et mettre en œuvre des stratégies RH : évolutions,… ;
- Traduire les orientations et les politiques prioritaires en termes de politique de carrière et de rémunération ;
- Garantir la sécurité des actes ;
- Apporter l'expertise statutaire règlementaire ;
- Organiser, coordonner et animer des secteurs du service ;
- Définir, proposer et évaluer les objectifs et projets du service (organisation, missions, ressources) ;
- Réaliser le diagnostic de l'activité du service ;
- Animer le dialogue et la concertation au sein du service, avec les autres services de la direction, les Secrétariats généraux Ressources (SGR) et les autres directions ;
- Veiller à la participation des équipes à l'élaboration des dossiers relatifs à l'évolution des organisations des DGA et directions en amont des CTP ;
- S'assurer de la fiabilisation des données au sein du service tant dans les dossiers individuels des agents de la collectivité que dans le système d'information ;
- Veiller à l'harmonisation des informations produites par les agents du service et des réponses apportées aux agents de la collectivité ;
- Piloter l'articulation et l'élaboration des procédures transversales sur l'ensemble des politiques sectorielles RH du service en lien avec ceux de la DRH, des SGR et des autres directions ;
- Réaliser des études et des prospectives générales, thématiques et sectorielles ;
- Elaborer des propositions pour la politique de carrière et de rémunération dans le respect des principes d'égalité et d'équité de traitement des agents.


Profil


De formation supérieure, accompagnée d'une expérience significative sur un poste similaire.
Maîtrise des principes généraux du statut de la Fonction Publique Territoriale, de l'Etat et Hospitalière.
Management d'équipe et de projet.
Techniques de communication écrite (note, rapport, évaluation…) et orale (réunion…).
Méthodologie et outils de conduite et suivi de projets (méthodes agiles).
Outil informatique (Word, Excel, TIC, messagerie électronique, Internet, Intranet…).
Conseil, accompagnement, animation et facilitation de projet.