Directeur des ressources humaines (H/F) :

Un Conseil départemental du quart nord-est
recherche son
Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Poste


Placé sous l'autorité hiérarchique de la Directrice Générale Adjointe Ressources, le Directeur participe à la définition, l'élaboration et la mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Département.

Il concourt à la déclinaison des politiques publiques fixées par l'exécutif en planifiant les différentes ressources financières, humaines et matérielles allouées, en pilotant des projets et opérations. Il veille à optimiser les procédures, à évaluer l'emploi des ressources, à mobiliser et à faire évoluer les compétences professionnelles des agents. Il met en œuvre le projet de direction, défini dans le cadre du projet d'administration.


Missions :

- Contribuer à la définition des orientations ressources humaines du Département et les mettre en œuvre ;
- Encadrer, animer et coordonner les services de la DRH ;
- Favoriser la communication et la transversalité et mobiliser les compétences des collaborateurs ;
- Accompagner les évolutions organisationnelles, managériales et numériques de la collectivité ;
- Organiser et gérer les ressources humaines, en favorisant et développant une culture partagée avec les encadrants ;
- Animer le dialogue social et suivre les instances paritaires ;
- Piloter la masse salariale et organiser un reporting efficace ;
- Développer la prévention, la santé et la sécurité au travail en s'appuyant sur les expertises de sa direction et du centre de gestion ;
- Développer l'individualisation des parcours professionnels tout en renforçant la réflexion prospective sur la gestion prévisionnelle des emplois et compétences de la collectivité (recrutement, plan de formation, conseil, accompagnement des parcours professionnels, mobilité, évaluation…) ;
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ou internes ;
- Accompagner la mise à niveau du système d'information RH et jouer le rôle de direction pilote pour la mise en œuvre du système d'information décisionnel (SID).

Profil


Cadre d'emploi de catégorie A/A+ (filière administrative ou technique)
Expérience significative dans des fonctions similaires
Connaissance approfondie de l'environnement territorial et vision stratégique de la fonction RH
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Fortes capacités d'analyse, de synthèse, de proposition et de négociation
Capacité à planifier et organiser le travail de sa direction et à déléguer
Aisance et rigueur rédactionnelles
Capacités managériales et de leadership
Qualités pédagogiques, sens de l'écoute, du dialogue et de la concertation
Aptitude à la médiation et gestion de crise