Directeur des Ressources Humaines (H/F) :

Une Ville et une Communauté de Communes du Quart Nord-Est
recherche son
Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Poste


Au sein d'une direction des ressources humaines mutualisée ; le DRH aura pour principales missions la mise en œuvre des orientations et des priorités en matière de politique d'optimisation des ressources mutualisées.

Missions:

- Management et coordination des responsables de pôle et de l'équipe.
- Participation à la définition de la politique ressources humaines
- Accompagner, sensibiliser à la conduite du changement.
- Animer les réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, etc.).
- Gestion des emplois et développement des compétences
- Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne.
- Définir les orientations du plan de formation.
- Pilotage de la gestion administrative et statutaire.
- Pilotage de l'activité RH et de la masse salariale
- Organiser la procédure d'élaboration du budget RH.
- Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière).
- Optimiser les processus RH
- Mettre en place un système d'information des ressources humaines (SIRH) et les conditions de son exploitation optimale.
- Organiser l'information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants (mobilité, recrutements, évaluation, etc..).
- Organiser les modalités d'information, d'accueil et de suivi des agents.
- Conseil et veille juridique
- Assistance et conseil juridique auprès des élus et des services.

Profil


Profil :

- Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publiques Territoriales ;
- Connaissance des concepts de la gestion des ressources humaines (postes, emplois, métiers, compétences, effectifs, ...) ;
- Connaissance des outils de contrôle interne et des partenaires extérieurs ;
- Grande maîtrise des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et des textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences ;
- Grande maîtrise des techniques d'animation de réunions, de conduite d'entretien individuel et collectif des techniques de communication écrites et orales.
- Capacité d'analyse et de synthèse, d'orientations et de priorisation.
- Sens aigu du travail en équipe et en transversalité.
- Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
- Contrôle l'application des procédures interne de fonctionnement.
- Concevoir et participer à l'analyse des indicateurs des tableaux de bord de suivi sur la masse salariale.
- Rigueur et empathie.
- Diplomatie et sens des relations humaines.
- Disponibilité et adaptabilité.