Directeur du Développement et de la Valorisation du Patrimoine (H/F) :

Un important Office Publique de l'Habitat départemental, situé dans le sud de la France,
recherche son
Directeur du Développement et de la Valorisation du Patrimoine (H/F)

Poste


Rattaché et sous l'autorité du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint, le Directeur du Développement et de la Valorisation du Patrimoine contribue, en participant à l'instance de direction, à la définition de la stratégie et des objectifs définis par l'Office, dans le cadre des orientations arrêtées. Il en assure la mise en œuvre pour les activités liées à son service.


Missions :

- Représenter l'établissement auprès des partenaires sociaux, économiques et politiques et engager l'Office dans le cadre de sa délégation.
- Contribuer aux différents processus de management d'une équipe.
- Préparer et mettre en œuvre l'action de l'Office dans son champ de compétences en fonction de la politique et des objectifs stratégiques de l'Office.
- Définir les référentiels et procédures internes dans son domaine d'activité.
- Superviser des études et projets transversaux en intégrant les contraintes techniques, administratives, économiques et financières.
- Assurer l'instruction des dossiers dans son domaine d'activité et en définir les moyens budgétaires nécessaires.
- Etablir et gérer le budget de sa direction.
- Analyser et contrôler les coûts dans le cadre de son champ d'intervention.
- Apporter une expertise technique et juridique dans son domaine.
- Etre le garant du respect des obligations légales dans son champ de compétences.
- Rendre compte de son activité par l'intermédiaire de rapports auprès de la Direction Générale et du Conseil d'Administration.
- Participer au comité de direction.

Profil


- Bac +5 à dominante technique, ou diplôme équivalent, accompagné d'une expérience significative dans des fonctions de management d'une direction technique.
- Maitrise des enjeux et des métiers de l'habitat social.
- Connaissances des dispositions juridiques.
- Capacités managériales.
- Grande capacité d'analyse, de diagnostic et de synthèse.
- Capacités rédactionnelles.
- Maîtrise de l'outil informatique.
- Sens de l'écoute, discrétion, sérieux, sens de la communication et du dialogue.
- Conduite de projet et de changement, sens des responsabilités, disponibilité.
- Autonomie de décision, sens de la négociation, qualités relationnelles et loyauté.