Directeur des ressources Humaines :

Communauté de Communes (près de 30.000 habitants répartis sur 30 communes)
En Bourgogne Franche Comté

Poste


Directeur des Ressources Humaines H/F)

Cette Communauté de Communes comprend 30 communes. A ce jour, la collectivité emploie 150 agents répartis sur le territoire. Elle offre un cadre riche sur un plan naturel et touristique avec la proximité du Parc National du Morvan des appellations Pouilly-Fumé, Côteaux du Giennois et Sancerre.

Missions:
La Communauté de Communes poursuit sa structuration après avoir mis en œuvre différents dispositifs : RIFSEEP, règlement de formation, Document Unique… La collectivité digitalise sa gestion en entrant dans la seconde phase d'expérimentation du télétravail et entame le déploiement d'un logiciel de gestion du temps de travail. La mise en œuvre de dispositifs autour de l'amélioration du pouvoir d'achat et de la loi de transformation de la fonction publique feront partie de vos premiers dossiers.
Au sein du pôle ressources vous concevez, proposez, négociez et mettez en œuvre la politique ressources humaines de la collectivité ; vos principales missions seront les suivantes :
Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines
Accompagner, conseiller les communes dans la mise en œuvre de leur politique ressources humaines
Diffuser les orientations de la politique RH auprès de chaque service, les décliner par service
Conseiller et orienter les agents, accompagner, sensibiliser à la conduite du changement
Gérer la santé et à la sécurité au travail, la prévention des risques professionnels
Analyser les situations et les organisations de travail et animer le dialogue social
Préparer et présenter les orientations de la collectivité dans le cadre des instances paritaires
Préparer, animer et suivre le bon déroulement des instances
Mettre en place une gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences (GPEEC)
Être garant de la procédure de recrutement, de formation, des dispositifs d'évaluation
Définir et piloter l'élaboration du bilan social et l'analyser
Coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
Proposer et mettre en œuvre une politique de rémunération
Intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique RH
Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d'aide à la décision (tableaux de bord et prospective financière) et optimiser les processus RH

Profil


Cadre d'emplois des attachés, vous justifiez d'une expérience de 5 ans en ressources humaines ou juridique ainsi que 3 années sur un poste de management. Humanité et concertation sont les valeurs que vous portez quotidiennement. Fermeté, rigueur et dynamisme sont vos 3 principales qualités. Vous avez une grande capacité à encadrer une équipe, à conduire le changement dans des équipes. Agilité, adaptation rapide et esprit d'initiative font partie de votre personnalité ? Venez travailler avec la Communauté de Communes pour proposer aux Elus, agents et usagers du territoire une offre de service renouvelée !