Chef de Service Emploi Siège (H/F) :

Le Conseil régional de la Nouvelle-Aquitaine
recherche un
Chef de service Emploi siège (H/F)

Poste


Sous l'autorité du Sous-Directeur Emploi et Compétence, le Chef de service Emploi siège sera en charge de l'ensemble des questions liées à l'emploi pour les postes sièges (recrutements permanents, non permanents, mobilité).


Missions :

- Etre force de proposition dans l'élaboration des politiques d'emploi du Conseil Régional Nouvelle-Aquitaine ;
- Piloter et organiser les processus de recrutement emploi siège des 3 sites (Bordeaux, Limoges, Poitiers) ;
- Assurer une gestion intégrée des recrutements non permanents (du recrutement à la paye) ;
- Piloter la politique de mobilité des agents siège ;
- Participer, en lien avec la cellule GPEEC, à la définition des besoins en matière d'emplois et de compétences des agents siège des 3 sites ;
- Participer au recensement et à l'analyse des besoins prévisionnels ;
- Harmoniser les procédures et pratiques et organiser les processus liés à l'emploi et notamment avec l'unité Contrôle et Qualité en charge de la gestion des effectifs ;
- Etre le garant de la qualité des procédures de recrutement et de mobilité ;
- Développer les outils de gestion (plateforme de candidature, logiciel de recrutement, etc.) ;
- Etre le garant de la qualité de gestion des contrats et de la paye des agents non permanents ;
- Gérer les budgets liés à l'emploi siège : rédiger et mettre en œuvre des marchés publics (annonces, outils de recrutement, etc.) ;
- Etre le garant du calcul annuel et du bon suivi des enveloppes de remplacement et de recrutement des stagiaires déconcentrées dans les pôles ;
- Assurer la transversalité avec les autres services RH et notamment la sous-direction gestion (transmission des dossiers de recrutement pour mise en paye par exemple) ;
- Assurer une veille juridique dans son domaine d'activité.

Profil


Idéalement Bac +5 Ressources Humaines, avec une expérience avérée sur un poste similaire.
Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales, du statut et des métiers territoriaux.
Maîtrise des techniques de recrutement.
Connaissances en GPEEC.
Connaissance en droit du travail.
Connaissance en sociologie des organisations.
Méthode d'ingénierie de projet.
Maîtrise des outils informatiques et de traitement de données.
Aptitudes managériales et suivi du budget.
Discrétion, confidentialité, qualités relationnelles, pédagogie, autonomie, force de proposition, rigueur, sens de l'organisation, capacités d'adaptation, aide à la décision.