Chef-fe de projet Contrat SNCF Voyageurs :

La Région Grand Est, pour la SPL ferroviaire " Grand Est Mobilités ",
recherche son-sa chef-fe de projet Contrat SNCF Voyageurs

Première région ferroviaire de France hors Ile-de-France, la Région Grand Est s'est engagée dans un plan d'actions complet afin d'être la région pilote pour la relance du train régional en France.
En ce sens, elle a constitué - avec quatre métropoles et agglomérations - une Société Publique Locale ferroviaire afin doter le territoire d'un outil de pilotage opérationnel lui permettant de prendre en main plusieurs missions de service public stratégiques sur lesquelles interviennent aujourd'hui d'autres entités
La SPL " Grand Est Mobilités " constitue un élément majeur de la mise en place d'un modèle économique performant pour le réseau ferroviaire régional, permettant d'assurer sur le long terme la croissance forte de l'offre de service et de la fréquentation. La montée en puissance de cette entité se fera de manière progressive pour atteindre, à terme, un effectif de l'ordre d'une cinquantaine de postes. Dès à présent, il est recherché un-e Chef-fe de projet " contrat SNCF Voyageurs ".

Poste


Dans un premier temps, il s'agira de définir, de piloter et de coordonner le projet de mise en œuvre du contrat de gré à gré avec SNCF Voyageurs en intégrant les enjeux de maîtrise des coûts, de fréquentation et de recettes, de qualité de service et de détourage progressif des lots ouverts à la concurrence ferroviaire sous toutes ses composantes (financières, techniques, calendaires). Ces missions intégreront également la mise en place d'une contractualisation de la qualité de service avec SNCF Réseau et SNCF Gares&Connexion.
Dans un deuxième temps, il conviendra de s'assurer de la bonne gestion du contrat au nom de la SPL et de la Région Grand Est en assurant le pilotage du contrat SNCF Voyageurs ainsi que la mise en œuvre et le suivi des évolutions contractuelles.

Au sein de ces missions, le chef de projet " Contrat SNCF Voyageurs " devra plus particulièrement :

- Dans le cadre du pilotage du contrat de gré à gré :
- Définir l'ambition du futur contrat selon les différentes thématiques et selon sa trajectoire pluriannuelle,
- Traduire dans le projet de contrat la stratégie de la collectivité et les exigences contractuelles,
- Elaborer la trajectoire financière sur l'ensemble de la durée du contrat en intégrant pour chaque poste de charge son évolution prévisionnelle tenant compte des nécessaires optimisations et du calendrier de mise en concurrence,
- Bâtir un planning de travail pour la mise en place de ce contrat pour un objectif de mise en œuvre au 1er janvier 2023,
- Produire des argumentaires permettant l'arbitrage et contribuer aux choix stratégiques,
- Piloter les groupes de travail techniques,
- Préparer et organiser les réunions de négociation avec SNCF Voyageurs,
- Mobiliser son expertise dans l'optimisation des postes de charge du TER afin de maîtriser la contribution régionale,
- Piloter la rédaction du contrat de gré à gré,
- Gérer le projet d'un point de vue technique, administratif et budgétaire.

Dans le cadre du suivi opérationnel du contrat postérieur à sa signature :

- Veiller à l'application de l'ensemble des clauses contractuelles,
- Assurer le suivi financier du contrat,
- Piloter les revues de contrat périodiques mises en place avec SNCF Voyageurs
- Animer les réunions de négociations avec SNCF Voyageurs dans le cadre des évolutions contractuelles.

Profil


- Connaissances des services de transport (ferroviaires et routiers), des attentes des clients, de la qualité de service et des acteurs du secteur,
- Connaissances de la convention TER et de son modèle économique,
- Expérience en conduite de projets complexe,
- Pratique combinée de l'analyse et de la synthèse, capacités rédactionnelles,
- Force de proposition et aptitude à la réflexion stratégique,
- Réactivité et autonomie,
- Talent de négociation et de mobilisation des partenaires stratégiques,
- Capacités à hiérarchiser et à prioriser les tâches, à rendre compte,
- Sens de l'organisation, rigueur et respect des délais,
- Capacité au travail en équipe, au dialogue et d'adaptation,
- Diplomatie, confidentialité