Directeur.rice des Ressources Humaines :

Groupement parisien inter-bailleurs de surveillance GPIS
Le GPIS est un groupement d'intérêt économique (GIE) assurant la sécurité et la surveillance quotidienne de plus de 150 000 logements pour le compte de 11 bailleurs sociaux parisien, avec le soutien de la ville de Paris.
Ses principales missions sont de :
" maintenir l'autorité des bailleurs sur leur patrimoine en fin de journée et la nuit, en faisant respecter le règlement intérieur ;
" assurer la tranquillité résidentielle et renforcer la sécurité des locataires ;
" prévenir la délinquance et tous types de nuisances, notamment les occupations illicites des espaces communs ;
" opérer une veille technique et relever les anomalies, détériorations et dégradations ;
" informer quotidiennement les bailleurs et les partenaires institutionnels des faits relevant de la prévention de la délinquance.

Le GPIS comprend actuellement 180 salariés. Il est administré par un conseil d'administration. Il n'a pas d'activité lucrative, il n'effectue pas de bénéfices et il n'a pas de vocation commerciale. Les agents du GPIS exercent une mission de service public. Ils seront assermentés en 2022. En outre, le GPIS envisage d'élargir en 2022 son périmètre d'intervention en dehors de Paris, sur l'agglomération parisienne, ce qui pourrait conduire à la dynamique sensible de son schéma d'emploi.
Sous l'autorité de la secrétaire générale du GPIS, le (la) directeur (trice) des ressources humaines participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de rémunération et de carrière. Il (elle) sera également chargé(e) de la mise en place d'une politique RSE en 2022.


Poste


" Piloter les projets de gestion et de développement RH (politiques de recrutement, de carrière et de gestion des compétences), ce qui implique une bonne connaissance du cadre légal (droit du travail, droit social) ;
" Coordonner les différentes campagnes de recrutement et élaborer les procédures d'embauche ;
" Gérer de façon autonome l'ensemble des travaux relevant de l'administration du personnel, notamment la préparation de l'ensemble des documents de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, etc.) ;
" Contribuer à la qualité du dialogue social, notamment dans la préparation des CSE et des CSSCT en lien avec le directeur général et la secrétaire générale.

Profil


De formation Bac +5, le (la) DRH doit pouvoir justifier d'une expérience réussie sur un poste similaire.
- Très bonne connaissance du code du travail et de la réglementation sociale ;
- Bonne connaissance de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité ;
- Bonne connaissance des procédures de paie (contrôle), étant précisé que la paie est externalisée depuis janvier 2022.
- Rigueur et confidentialité, esprit de méthode et sens de l'organisation ;