Directeur.rice des ressources humaines :

Un département situé en Nouvelle Aquitaine

Poste


Directeur des Ressources Humaines (H/F)

Sous l'autorité du nouveau DGS, membre du Comité de Direction, le nouveau DRH (H/F) conçoit et impulse une dynamique de changement.
Vous imaginez, proposez et mettez en œuvre une politique de gestion des ressources humaines ambitieuse, innovante, moderne, dans un fort contexte de modernisation et de changement impulsé par un nouveau mandat.
Vous mènerez une réflexion stratégique afin de progresser, d'innover et d'évoluer dans un contexte dynamique, de challenge et de progrès au bénéfice des agents de la collectivité.
Vous assurez l'animation et la mise en œuvre de cette politique avec l'ensemble des directions autour de plusieurs chantiers structurants, à forts enjeux, et contribuez à la performance de l'organisation, notamment sur celui de la transformation numérique objectif majeur au sein des équipes de la collectivité.
Vous managez et pilotez une équipe expérimentée, engagée et composée de 40 agents.

Vos principales missions sont de :
¢ Conseiller les élus en matière de ressources humaines et d'accompagner les directions et les services de la collectivité en la matière,
¢ Participer à la définition de la politique des ressources humaines, contribuer à la définition des orientations et à la mise en œuvre des mesures de gestion et de modernisation des ressources humaines adaptées aux enjeux stratégiques de la collectivité,
¢ Diffuser les orientations de la politique ressources humaines auprès des services et partenaires sociaux et évaluer la mise en œuvre de cette politique,
¢ Conduire et d'accompagner le changement dans la collectivité, dont la DRH et les directions, dans une logique de conseil et de soutien opérationnel quotidien et dans la transformation
¢ Définir et de piloter le plan de formation en fonction des besoins en compétence à venir notamment dans le cadre de la transformation numérique en cours
¢ Poursuivre les chantiers engagés autour du temps de travail et de la politique de rémunération, en étroite coordination avec la Direction Générale et les élus.
¢ Développer la politique de gestion des compétences : dynamiser le recrutement, la mobilité interne et l'accompagnement des parcours professionnels, notamment avec les évolutions numériques
¢ Animer le dialogue social dans le cadre de l'agenda social et des instances paritaires
¢ Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail
¢ Piloter le budget en intégrant les contraintes financières
¢ Développer une politique de communication interne
¢ Poursuivre et confirmer la formation des encadrants de la collectivité
¢ Garantir la sécurité des actes de la collectivité

Profil


Attaché / Attaché Principal / Attaché Hors Classe / Administrateur

Issu d'une formation supérieure, vous justifiez d'une expérience réussie dans des fonctions R.H en tant que cadre au sein d'une administration publique et d'une collectivité territoriale de préférence.
Au-delà de votre connaissance approfondie du statut de la fonction publique et de ses enjeux actuels, vous avez déjà eu à piloter, conduire et évaluer des projets structurants. Cadre expérimenté, vous savez accompagner le changement et la transformation des organisations.
Reconnu pour votre leadership et votre capacité à négocier, vous savez être force de proposition.