Le Conseil Départemental de l'Aveyron
recherche son/sa Directeur.rice des Ressources Humaines
Les élus départementaux ont adopté un projet de territoire dynamique : " L'AveyrOn se bouge ! " dont l'une des trois aspirations fondamentales est d'Innover, dans tous les aspects de leurs stratégies, afin de hisser leur département vers le haut, de le faire briller, et aussi pour que leur institution, le Département, soit toujours tournée vers la modernité.
Pour plus d'informations : https://www.calameo.com/read/001100120c6ab4ed24ae0?page=1

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Poste

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Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et du Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources et Moyens. Encadrement d'une direction d'environ 30 personnes.

Sa principale mission est de mener une vraie réflexion stratégique afin de définir une politique des ressources humaines dans le cadre d'une réorganisation, d'une modernisation des services de l'administration afin d'être dans la performance, la modernisation et de mettre de la transversalité dans les services.
Membre de la direction générale, vous êtes un acteur clé et fédérateur de l'organisation. Vous avez la responsabilité stratégique et opérationnelle de la gestion des ressources humaines.

Vous impulsez la nouvelle politique RH élaborée en lien avec la direction générale et le Président.

Vos principales missions sont de :

- Concevoir et mettre en œuvre une politique ambitieuse des ressources humaines dans un contexte de réorganisation et de modernisation de l'Administration
- Développer une approche innovante de la GRH, tant sur le fond que dans les outils et indicateurs à mettre à disposition des acteurs
- Mettre en place une GPEC systématique et opérationnelle s'appuyant notamment sur la mobilité, la formation et le maintien dans l'emploi
- Piloter et maîtriser la masse salariale, coordonner l'action sociale en faveur du personnel départemental
- Développer la prévention, la santé et la sécurité au travail
- Piloter le dialogue social, coordonner, préparer et animer les séances des instances représentatives du personnel
- Participer activement à la conduite du changement
- Piloter l'activité quotidienne de la DRH
- Coordonner l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel, et garantir la mise en œuvre des procédures disciplinaires
- Développer les actions relevant de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques.

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Profil

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De formation supérieure (Bac + 5) en gestion des ressources humaines, vous possédez une expérience confirmée dans un poste similaire acquise en collectivité (cadre A ou A+), dans le secteur public ou parapublic ou dans le secteur privé (contractuel).
Savoir-être et savoir-faire :
Capacité managériale confirmée, leadership, sens de l'initiative.
Sensibilité au bien-être au travail.
Sensibilité très forte aux enjeux de performance, de modernisation et d'innovation dans la gestion des ressources humaines.
Aptitude à la négociation,
Excellentes qualités relationnelles, agilité intellectuelle, capacité à concilier qualités conceptuelles et opérationnelles.