Directeur(rice) de la Santé et de l'attractivité médicale :


Poste


Sous l'autorité de la directrice générale adjointe, et en lien étroit avec les élus et les services du département et ses partenaires institutionnels, publics et privés, le directeur attractivité médicale contribue à la définition du nouveau Plan Santé et en assure le pilotage. Il développe des actions visant à renforcer l'attractivité du territoire pour soutenir l'installation de professionnels de santé. Il accompagne en étroite collaboration avec la direction de l'attractivité du territoire les projets qui favorisent la montée en puissance des territoires en matière de santé et favorise le développement d'actions innovantes par le biais d'un travail en réseau à l'échelon national voire international. Il anime pour ce faire une équipe composée de 2 collaborateurs dont il assure l'encadrement hiérarchique.

- Piloter et suivre l'AMO chargé de proposer une nouvelle stratégie et un plan d'action sur 5 ans
- Assurer la mise en œuvre, la promotion du plan d'action et l'évaluation continue de ces derniers pour mesurer les résultats dont il rendra compte au comité de pilotage et à l'Assemblée départementale annuellement
- Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, marketing, communication et humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité.
- Analyser la pertinence des projets au regard du plan d'action adopté par les élus, en cohérence avec les dispositifs nationaux, régionaux, départementaux et locaux.
- Contribuer à l'élaboration d'un plan de marketing territorial santé et mise en place de la communication s'y rattachant en faveur de nouvelles installations de professionnels de santé et construire l'identité médicale du territoire.
- Gérer et animer les dispositifs santés partenariaux, en définissant les priorités favorables à l'installation de nouveaux professionnels de santé.
- Créer du lien collaboratif entre tous les acteurs institutionnels santé (ARS, CPAM) et les acteurs de santé publique et privée (médecine de ville, hôpital public et privé, syndicat et association de professionnels de santé, les ordres professionnels, les CPTS...), afin d'augmenter l'attractivité médicale du territoire.
- Être facilitateur pour les réseaux professionnels de santé comme la CPTS, les associations médicales
- Contribuer à la mise en valeur des innovations territoriales pour l'accès aux soins par des événements en cohérence avec les besoins des forces médicales du terrain et celles à venir.
- Être fédérateur des opportunités d'installation de professionnels de santé sur le territoire et conduire en personne les projets d'installation en agissant sur plusieurs leviers : développement économique (travail du conjoint), cadre de vie, vie de famille, habitat et culture
- Participer aux forums et congrès de professionnels de santé et animer la mise en valeur du territoire.
- Participer au développement de formation en médecine ou santé sur le territoire en tirant parti des équipements existants
- Encadrer l'équipe

Profil


- Vision stratégique et opérationnelle
- Culture du résultat
- Capacités d'initiative et d'innovation
- Qualités relationnelles
- Maitrise des techniques de gestion de projet (planification, expression des besoins, etc.)
- Connaissances dans le domaine du marketing et de l'attractivité
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Capacité d'adaptation
- Disponibilité
- Maitrise des techniques d'animation du partenariat
- Promouvoir et accompagner le changement
- Elaborer des stratégies et des plans d'actions
- Porter les projets et décisions politiques et de la direction générale
- Agir en tant que leader
- Exercer son devoir d'alerte de la direction générale et des élus
- Impulser le travail en transversalité
- Favoriser un environnement inclusif
- Prendre des décisions parfois difficiles
- Assumer ses responsabilités
- Prendre des risques
- Communiquer efficacement