Directeur de l'Enfance et des Familles (H/F) :

Un département situé dans la région Bourgogne-Franche-Comté
recherche son futur
Directeur de l'Enfance et des Familles (F/H)

Poste


Placé sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice générale adjointe aux solidarités (DGAS), vous participez aux réflexions sur les orientations stratégiques, mettez en œuvre et pilotez la politique de protection de l'enfance et de protection maternelle et infantile et assurez le fonctionnement des services qui y concourent au niveau départemental en lien fonctionnel avec les services territorialisés intervenant sur le champ de la prévention et de la protection de l'enfance.



Ainsi, vous aurez la responsabilité de :

- Participer à l'élaboration des politiques départementales en matière de prévention et protection de l'enfance, de protection maternelle et infantile en cohérence avec les politiques d'action sociale et médico-sociale du Département,
- Coordonner et piloter la déclinaison opérationnelle des politiques départementales en matière d'enfance et de familles dans une démarche transversale en collaboration avec l'ensemble des acteurs agissant sur ces thématiques,
- Piloter l'ensemble de projets stratégiques et innovants de la direction, notamment ceux qui ont fait l'objet de la contractualisation récente avec l'Etat dans le cadre de la stratégie nationale de prévention et de protection de l'enfance,
- Diriger et coordonner une Direction de 140 agents et 230 assistants familiaux, notamment en faisant évoluer les méthodes, outils et processus de travail, en lien fonctionnel avec les services territorialisés,
- Représenter le Département dans les différentes instances en lien avec les missions confiées,
- Promouvoir la politique Enfance et Familles et les actions de la direction en lien avec la Direction de la communication.


Profil


De formation supérieure de préférence dans le domaine de l'action sociale et/ou juridique,
Bonne connaissance des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
Maîtrise de la législation sociale et bonne connaissance des pratiques professionnelles de l'intervention sociale,
Capacité à traduire les orientations politiques en plans d'actions, à hiérarchiser, prioriser et faire preuve de rigueur,
Compétence pour appliquer les règlements budgétaires et comptables de la comptabilité publique,
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication,
Capacité à diriger (pilotage et management) et à fédérer,
Aisance dans la relation avec les partenaires, et capacités de négociation avérées,
Créativité et goût pour l'innovation, force de proposition,
Permis B.