Directeur des Ressources Humaines (F/H) :


Poste


Rattaché à la direction générale, le DRH (F/H) est chargé de :

- Superviser la gestion administrative et statutaire : élaboration et suivi de la masse salariale, gestion des carrières, gestion des emplois, des effectifs et des compétences, animation de la politique de formation et recrutement, contrôle du régime indemnitaire, gestion des recrutements ;
- Assurer une veille juridique, et participer aux instances paritaires ;
- Prévenir les risques de contentieux en matière de personnel, suivre les dossiers pré et contentieux ;
- Garantir les règles visant l'équité de traitement des agents ;
- Favoriser la transversalité entre les services et développer la dimension conseil auprès de l'ensemble des directions en matière de ressources humaines ;
- Elaborer le rapport social unique ;
- Gérer le droit syndical et dialoguer avec les représentants du personnel ;
- Organiser des élections professionnelles ;
- Préparer les dossiers soumis au conseil municipal ;
- Concevoir des outils de planification et des procédures de contrôle de l'activité du service, veiller à la réactivité et à la qualité du service rendu.

Profil


- Cadre d'emploi de catégorie A
- Expérience réussie dans des fonctions R.H en tant que cadre au sein d'une administration publique ou d'une collectivité territoriale de préférence
- Connaissance des statuts de la Fonction Publique Territoriale, d'Etat et statuts particuliers
- Maîtrise du cadre réglementaire en matière de ressources humaines
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation
- Connaissance des indicateurs de bilan social
- Connaissance du droit syndical et du fonctionnement des instances paritaires
- Principes de la comptabilité publique
- Règles de rémunération, de recrutement et mesures d'aide à l'emploi
- Connaissance en matière de réglementation hygiène et sécurité au travail