Directeur (trice) des ressources humaines (H/F) :

Une ville dynamique de + de 30.000 habitants
en région Ile-de-France ,

Poste


Directeur.rice des Ressources Humaines


Sur un territoire attractif en pleine transformation, bénéficiant d'un tissu économique important, d'une très bonne desserte en transports en commun et d'une démographie dynamique, la ville recherche un-e directeur-rice des Ressources Humaines.

Placé sous l'autorité de la Directrice générale Adjointe aux Ressources et en lien avec l'Exécutif, il vous reviendra de contribuer activement à la politique de Ressources Humaines de la collectivité et au fonctionnement quotidien de votre direction.

Dans le cadre de la modernisation et de la numérisation de l'administration, vous impulserez une culture des ressources humaines permettant de valoriser la marque employeur de la collectivité et mettrez en œuvre une politique renouvelée de recrutement et de mobilité interne.

Assurant la gestion administrative et statutaire du personnel, vous veillerez à la bonne application des réformes et à la sécurisation des procédures RH. Mobilisé sur les enjeux d'amélioration des conditions de travail, vous vous assurerez de la mise en œuvre d'outils de suivi et de reporting nécessaires au pilotage des politiques RH et de la qualité du dialogue social.

Dans une démarche transversale, vous assisterez les autres services sur leurs problématiques RH collectives ou individuelles en accompagnant les responsables d'équipes dans leur fonction de management. Vous proposerez à l'Exécutif, sous la responsabilité de la direction générale, des actions innovantes permettant d'optimiser votre direction et d'améliorer la gestion de l'emploi et le développement des compétences.


Missions

- Elaboration, animation et mise en œuvre d'une politique de Gestion des Ressources Humaines déclinant les nouvelles orientations municipales
- Supervision de la gestion administrative et statutaire, sécurisation des procédures
- Mise en oeuvre des projets de la direction, préparation des délibérations afférentes et appropriation des orientations par les agents communaux
- Rédaction de propositions et d'éléments d'arbitrage permettant de conseiller l'exécutif et la direction générale dans le cadre de la politique RH
- Déploiement d'un chantier de modernisation et de numérisation de l'administration, accompagnement au changement et suivi des autres directions dans la déclinaison de la politique RH
- Valorisation de la marque employeur et conduite des recrutements
- Pilotage et animation du dialogue social en lien avec les représentants du personnel
- Veille réglementaire et jurisprudentielle, prévention et gestion - en lien avec la Direction des Affaires Juridiques -des risques contentieux
- Contribution au budget RH et à la maîtrise de la masse salariale et des effectifs, déploiement de nouveaux outils de suivi et d'évaluation
- Evolution et renforcement des pratiques de management au sein des responsables d'équipe
- Développement de dispositifs de mobilité interne, de formation, de plan de prévention des risques et de lutte contre les discriminations
- Management et encadrement d'une équipe d'une quinzaine de personnes

Profil


- De formation supérieure et bénéficiant d'une expérience équivalente dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines,
- Sens des relations humaines, des responsabilités, de l'écoute et du service public,
- Très bonne connaissance des enjeux, du cadre légal et réglementaire des ressources humaines au sein des collectivités territoriales (GPEC, statut, droit social et du travail, etc)
- Maîtrise des outils de pilotage et de suivi des effectifs, d'évaluation et de contrôle budgétaire,
- Intérêt pour le travail collaboratif et l'adhésion au projet
- Culture du management et des méthodes d'amélioration de la marque employeur
- Sensibilité aux enjeux de modernisation et de transformation de l'action publique locale
- Compétences managériales confirmées et capacités de négociation
- Disponibilité, discrétion, loyauté