Directeur Ressources Humaines (H/F) :

La CCIR des Pays de la Loire
recherche un
Directeur Ressources Humaines (H/F)

Poste à temps plein - basé à Nantes


Le réseau des CCI des Pays de la Loire est constitué de cinq CCI territoriales (CCIT) et d'une CCI régionale (CCIR).
La CCIR est l'employeur des 900 collaborateurs du réseau régional qui sont mis à disposition des CCIT et placés sous l'autorité de leurs Directeur généraux.

La Direction des RH est organisée autour :
- D'un centre de gestion administrative mutualisé et centralisé
- D'un Pôle Formation en charge du plan formation régional et de son suivi
- D'un Pôle de Contrôle de Gestion Sociale
Et de Services RH de proximité.

Cette organisation, validée par un audit RH mené courant 2020, est amenée à évoluer en fonction des enjeux décidés par la gouvernance des CCI et notamment en prévision de la nouvelle mandature.

Le Directeur RH devra animer les collaborateurs RH de toutes les entités et coordonner les projets régionaux.

Poste


Le contexte :

Le réseau des CCI des Pays de la Loire est constitué de cinq CCI territoriales (CCIT) et d'une CCI régionale (CCIR).
La CCIR est l'employeur des 900 collaborateurs du réseau régional qui sont mis à disposition des CCIT et placés sous l'autorité de leurs Directeur généraux.

La Direction des RH est organisée autour :
- D'un centre de gestion administrative mutualisé et centralisé
- D'un Pôle Formation en charge du plan formation régional et de son suivi
- D'un Pôle de Contrôle de Gestion Sociale
Et de Services RH de proximité.

Cette organisation, validée par un audit RH mené courant 2020, est amenée à évoluer en fonction des enjeux décidés par la gouvernance des CCI et notamment en prévision de la nouvelle mandature.

Le Directeur RH devra animer les collaborateurs RH de toutes les entités et coordonner les projets régionaux.


Vos missions principales :

Rattaché au Directeur Général et membre du comité de direction, le/la Directeur Ressources Humaines est garant de la stratégie et du développement de la politique des ressources humaines et de sa mise en œuvre, en cohérence avec le projet des CCI Pays de la Loire.

En étroite collaboration avec un Comité RH composé des responsables ressources humaines basés dans les CCI territoriales et des 3 responsables de pôles d'expertise régionaux, ses principales missions sont :
- Proposer la stratégie et la politique régionale des ressources humaines en apportant une visibilité sur les enjeux des CCI dans un contexte de transformation du réseau consulaire,
- La mettre en œuvre par le déploiement de pratiques d'optimisation et d'adéquation besoins / ressources /compétences,
- Piloter l'ensemble des process de gestion des ressources humaines : veille ressources humaines, gestion des emplois et des compétences, formation, déclinaison des accords nationaux,
- Gérer et piloter les projets RH en fonction des axes stratégiques définis, notamment accompagner le passage au droit privé tel que prévu par la Loi PACTE et la déclinaison de la future convention collective en lien avec les partenaires sociaux et s'assurer de l'application cohérente des pratiques sur l'ensemble des sites,
- Assurer une communication RH en veillant à la diffusion d'informations pertinentes tant en interne, qu'en externe, permettant ainsi de développer la marque employeur,
- Animer les équipes ressources humaines dans une dynamique d'amélioration continue au service des clients internes,
- Développer des outils de reporting et de pilotage d'indicateurs par territoire, via des tableaux de bord pertinents,
- Assurer la gestion des relations sociales et animer le dialogue social (CPR/CSE, CHS, CRHS),
- Assurer une veille juridique et gérer les contentieux,
- Apporter appui et conseil aux équipes RH de proximité, aux DG sur les problématiques RH et d'organisation locales,
- Participer activement aux groupes de travail mis en place au niveau national dans le domaine ressources humaines,
- Construire et piloter le budget annuel de la Direction des Ressources humaines.

Profil


- Formation supérieure RH avec une expérience significative dans le domaine,
- Maîtrise technique des ressources humaines, de la négociation et bonnes connaissances juridiques,
- Expérience du management de plusieurs années et du management projet, avec une capacité à animer et fédérer des équipes autours de projets structurants,
- Capacité à identifier les priorités stratégiques et opérationnelles et à trouver (souvent dans l'urgence) des solutions,
- Sens du dialogue, qualités d'écoute, excellent relationnel et aisance dans le cadre de la négociation/médiation/conseil,
- Savoir gérer la pression et être efficace dans la réalisation des missions,
- Discrétion et confidentialité.