Fursac • Anselin est un acteur de référence dans le recrutement par approche directe de cadres et cadres dirigeants.
Notre cabinet
Notre histoire,
notre savoir-faire
Détecteur de talents, notre cabinet s’attache aux compétences et aux savoir-faire mais aussi aux qualités humaines, pour proposer des solutions impactantes et conformes à vos exigences.
Ce qui fait notre force, c’est une décennie d’expérience et la complémentarité de notre équipe qui englobe toutes les facettes de la sphère publique et parapublique. La juste compréhension des attentes des élus, des dirigeants et des décideurs, notre maîtrise des enjeux et le professionnalisme de l’ensemble de notre équipe, nous conduisent à être un acteur de référence sur notre activité.
Nous avons réalisé sur les 3 dernières années, près de 600 missions de recrutement de cadres.
Impliqués sur tous les métiers, nous travaillons également avec des associations, des fédérations et des entreprises partenaires des collectivités. Pour mener nos missions, nous bénéficions de nombreux partenariats noués avec les structures professionnelles et représentatives.
Nous menons des missions de recrutement auprès de nombreux acteurs du territoire :
25
Départements
48
EPCI
11
Métropoles
24
des 100 plus grandes villes
Nos valeurs
01
Implication
Sens de l’intérêt public, rapport au territoire, vision d’intérêt général… Notre équipe est pleinement impliquée et alignée sur les valeurs des acteurs publics et parapublics.
Nous revendiquons de nous engager auprès des dirigeants publics pour traduire leur projet en compétences. Nous identifions les talents leur permettant d’atteindre durablement leurs objectifs.
02
Respect
L’humain est au cœur de nos préoccupations. L’intégralité des processus de recrutement est réalisée par notre équipe en France par les salariés du cabinet.
Partenaire plutôt que prestataire, nous savons prendre en compte les contraintes des organisations pour adapter nos missions et nous rendre disponible pour nos clients.
Nous portons une attention forte à la qualité des différentes étapes des procédures de recrutement, en veillant à la meilleure expérience candidat.
03
Confiance
Toutes nos missions s’inscrivent dans la même exigence déontologique de confidentialité la plus totale, tant vis-à-vis du client que des candidats et de leur structure professionnelle d’origine. C’est la condition sine qua non de notre crédibilité.
Nos engagements
01
Environnement
Nous partageons la conviction que les enjeux environnementaux impactent l’ensemble des enjeux RH. Dans cet esprit, nous appréhendons nos missions en prenant en compte les compétences nouvelles, la sensibilité et l’évolution des métiers qu’exige aujourd’hui la transition écologique.
02
Diversité et équité
Signataire de la Charte de la Diversité, notre cabinet est impliqué dans la promotion de la diversité dans ses procédures de recrutement et la recherche de candidats. Nos activités s’inscrivent dans le plein respect de ses engagements en matière de lutte contre les discriminations, appliqués aussi dans son management interne et d’organisation du travail. Nous contribuons à la sensibilisation des thématiques pour l’Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi qu’à favoriser le partage de bonnes pratiques autour de la notion d’équité.
03
Protection des données
Nous respectons les dispositions légales et réglementaires liées à notre profession ainsi que le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD) et les prescriptions de la CNIL en matière de traitement des données personnelles des candidats.
