L’émergence d’une offre inédite
Né officiellement en 2023, JobPublic.fr est le résultat d’une vision commune portée par ses fondateurs et appuyée par le Cabinet de recrutement Fursac • Anselin. Hugues ANSELIN, pilier de ce projet ambitieux, a mis en lumière une difficulté majeure : le secteur public territorial a du mal à attirer et recruter des talents. Ce problème est enraciné dans un manque de notoriété et de stratégies de marketing efficaces, qui rendent la fonction publique territoriale moins séduisante qu’auparavant.
Les défis d’une génération en évolution
Cette prise de conscience a été alimentée par les commentaires réguliers des clients du Cabinet Fursac • Anselin, confrontés au vieillissement de leur personnel et à la diminution de l’efficacité des techniques de recrutement conventionnelles. Autrefois convoité, le secteur public a subi un changement de génération et une détérioration de son image, diminuant son attractivité auprès des nouveaux talents.
Narrer les expériences des collectivités
Pour faire face à cette situation, JobPublic a été conçu comme une proposition unique, une plateforme sans équivalent. L’objectif était de renouveler le discours entourant les collectivités, en faisant des agents de véritables porte-paroles et en délaissant les méthodes de communication institutionnelles obsolètes au profit d’approches plus personnelles et percutantes.
Revisiter la communication institutionnelle
En remplaçant la communication officielle par des histoires authentiques, JobPublic a créé un nouveau moyen de communication bien plus efficace. Cette plateforme ne se contente pas de publier des annonces d’emploi public ; elle leur donne une dimension humaine et narrative.
Réception enthousiaste
Après plusieurs mois de développement en collaboration avec des clients et prospects, JobPublic a été lancé. Aujourd’hui, il sert de nombreuses collectivités locales, en particulier celles de plus de 20 000 habitants, qui cherchent à redéfinir leur attractivité et à améliorer leur image en tant qu’employeur.
Un futur prometteur
JobPublic représente une transformation réussie de la stratégie de recrutement dans le secteur public. Cela prouve qu’avec une stratégie centrée sur l’individu et les outils de communication contemporains, il est possible de transformer radicalement l’image d’un secteur et d’attirer les compétences nécessaires à son développement.
