Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) et Fursac Anselin lancent la démarche #NosTalents
Grand Paris Sud Est Avenir (GPSEA) initie une démarche inédite de détection, d’évaluation et de déploiement de ses talents internes. Cette initiative sera menée avec l’accompagnement du Cabinet Fursac Anselin & Associés.
« Depuis la création de notre intercommunalité, la mobilité interne et le déploiement des trajectoires professionnelles de nos agents comptent parmi les principes cardinaux de notre politique de ressources humaines. Avec le cabinet Fursac Anselin, nous avons décidé de franchir une nouvelle étape pour conforter cette approche » explique Fabien Tastet, Directeur Général des Services de GPSEA.
Acteur majeur du secteur du recrutement, le cabinet Fursac Anselin fait le choix stratégique d’élargir son offre de service en proposant aux collectivités locales de nouvelles formes d’accompagnement.
Selon Hugues Anselin, « les collectivités font face à l’évolution du rapport au travail, aux déséquilibres de la pyramide des âges, aux difficultés d’attractivité de la Fonction publique. Elles doivent aussi anticiper les besoins de nouvelles compétences : 1/3 des métiers territoriaux vont être impactés par le numérique dans les dix à quinze ans et de nombreux sont de plus en plus bouleversés par la transition écologique. Pour y répondre, les collectivités sont engagées dans un mouvement leur permettant de passer d’une culture de gestion du personnel à une stratégie de Ressources Humaines articulant formations, enjeux de mobilités internes et savoir-faire. Nous souhaitons pouvoir les accompagner dans l’atteinte de ces objectifs ».
Employant 1200 agents, Grand Paris Sud Est Avenir est une intercommunalité de référence du Grand Paris, l’une des plus intégrées et figurant parmi les premiers investisseurs de la zone métropolitaine. En 2025, GPSEA franchira le cap record des 100 millions d’euros d’investissement. La collectivité a été primée à deux reprises, en 2018 et en 2020, pour ses démarches d’innovation et de participation des agents et son projet managérial « Construisons l’après ».
Pour Fabien Tastet, « depuis toujours, à GPSEA, nous luttons contre « le syndrome de la case » c’est-à-dire ce sentiment que peut connaitre un collaborateur d’être enfermé sur son poste, de ne pas avoir de perspective, de ne jamais connaître la possibilité d’une deuxième carrière. Nous avons beaucoup œuvré à proposer une évolution –hiérarchique ou non – à nos collaborateurs, avec de belles réussites : 50% de notre comité de direction est composé de collègues qui ont connu un parcours ascensionnel dans la collectivité. A l’heure où la Fonction publique est confrontée aux difficultés d’attractivité, cette approche visant à faire confiance à nos talents internes doit être accentuée ».
Le Cabinet Fursac Anselin accompagnera GPSEA en lui permettant de mieux identifier les compétences, le potentiel et l’engagement des agents détectés afin de favoriser leur parcours professionnel au sein même de la collectivité. Par cette méthodologie spécifique, GPSEA pourra mieux structurer ses viviers internes et une attention particulière sera apportée pour lever les freins de tous ordres (y compris d’auto-éviction) qui bloquent souvent les possibilités de changement professionnel.
Fabien Tastet rappelle que « tous les débats actuels autour de la Fonction publique ne doivent pas nous faire perdre de vue l’essentiel : son principe méritocratique. C’est-à-dire la possibilité pour un agent de progresser dans la carrière par son travail, son engagement, la réussite à des concours et les opportunités que lui propose son employeur. En somme, l’enjeu est de toujours plus repousser le plafond de verre. C’est ce que nous voulons pour nos agents à GPSEA à travers la démarche #NosTalents, avec la collaboration du Cabinet Fursac Anselin ». C’est une illustration concrète de la capacité d’innovation territoriale des collectivités locales.
Pour en savoir plus : vous pouvez nous contacter au 01 43 54 08 33 !
