Offrir une respiration avec un scan personnalisé pour vos encadrants
Savoir-faire
Check-up professionnel
Partenaire de confiance des collectivités locales, le Cabinet Fursac • Anselin accompagne le développement des cadres au sein de l’organisation.
Fins connaisseurs du territoire et des personnels des administrations publiques territoriales, nos experts accompagnent vos collaborateurs pour prendre un temps personnel afin de mieux se connaitre et ainsi évoluer plus sereinement dans leurs fonctions et dans l’organisation.
Notre engagement envers les acteurs publics s’étend désormais à l’optimisation de la gestion des ressources humaines, répondant ainsi aux enjeux actuels de la sphère publique : attractivité, marque employeur, évolution des métiers, pyramide des âges et féminisation.
Notre offre permet d’offrir à vos cadres la possibilité de « faire le point » afin de mieux cerner leurs qualités et leurs axes d’amélioration avec nos consultants experts des collectivités territoriales, à travers un accompagnement personnalisé et un regard extérieur.
Grâce à ce Check-up professionnel , chaque cadre pourra, non seulement, obtenir des outils pour « mieux se connaître » ainsi que prendre conscience de son potentiel, mais également élaborer des trajectoires personnalisées pour favoriser son épanouissement au sein de la collectivité.
Notre offre « Check-up professionnel » en matière de gestion des ressources humaines présente plusieurs avantages :
01
Valorisation de la marque employeur
L’investissement dans l’accompagnement et le développement professionnel renforce l’image de l’acteur public en tant qu’employeur attentif au développement de ses collaborateurs et démontre son engagement envers le bien-être de ses encadrants. Cet engagement positif contribue à renforcer la réputation de la collectivité en tant qu’employeur attractif, ce qui peut attirer et retenir des cadres qualifiés et diversifiés ;
02
Renforcement de la motivation et de l’engagement
En soutenant le développement personnel de ses cadres, les acteurs de la sphère publique démontrent leur engagement envers le bien-être des équipes encadrantes. Cette reconnaissance conduit à une augmentation de la motivation, de l’engagement et, par conséquent, de la productivité au sein des équipes de direction ;
03
Réduction des risques sociaux et organisationnels
En identifiant et en répondant aux besoins des cadres, la collectivité limite les risques liés au mécontentement, au désengagement et aux conflits internes. Cela contribue à maintenir un climat social positif, favorisant la stabilité organisationnelle.
La valorisation des cadres renforce ainsi la solidité de l’administration et la fidélisation de l’équipe encadrante !
Vous aussi, mobilisez nos expertises pour assurer les recrutements et valoriser les ressources de votre organisation.
