Directeur des ressources humaines (H/F)
Offres d'emploi
Métropole située dans les Hauts de France
La collectivité fait des Ressources humaines un champ stratégique, fondé sur des lignes directrices de gestion ambitieuses et sur un objectif de dialogue social constant et équilibré.
Directeur des ressources Humaines (H/F)
Directement rattaché à la Direction Générale des Ressources, ses principales missions sont de :
§ Diriger, coordonner et impulser l'action de la Direction Ressources Humaines
§ Gérer au mieux les moyens humains en fonction des besoins de l'organisation.
§ Mettre en œuvre et définir la politique Ressources Humaines en lien avec les orientations de la Collectivité.
§ Apporter son expertise dans le domaine des ressources humaines de façon transversale et équitable dans la Collectivité, tout en respectant la volonté de la Direction Générale
Pour piloter ses missions il convient :
§ D'élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
§ De piloter la politique de recrutement et de mobilité et le dispositif d'évaluation
§ De définir les orientations du plan de formation et d'élaborer des scenarii d'évolution du personnel, animer et gérer les équipes de la DRH
§ De garantir la bonne exécution des processus RH (de paie notamment)
§ De contrôler et valider les productions (instructions, courriers, process, etc.) issues des équipes de la DRH
§ De définir l'organisation, les process internes à la DRH en fonction des besoins formulés par les chefs de services
§ D'animer les réunions de service et les entretiens individuels avec les chefs de services
§ D'accompagner le développement des compétences internes
§ De préparer les réunions et les Instances Paritaires avec les partenaires sociaux, en lien avec le chargé de Relations sociales et les services de la DRH concernés
§ De contribuer à la rédaction des protocoles d'accord
§ De coordonner l'élaboration des réponses par les services de la DRH aux différentes sollicitations portées par les partenaires sociaux en lien avec le chargé de Relations sociales et la Direction Générale
§ De décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
§ D'assurer la cohérence de traitement entre les différents agents de la Collectivité
§ D'être garant de la bonne application du droit, participer à l'animation du réseau
§ De communiquer et informer les services sur certaines thématiques RH
§ De piloter ou superviser les projets transversaux (SIRH, entretiens individuels, etc.)
§ D'animer la réflexion pour bâtir le projet de Direction
§ De décliner ce projet en plan d'actions et structurer les tableaux de bord pour le suivi
§ Connaissances spécifiques : métiers de la Fonction Publique Territoriale, concepts fondamentaux de la Gestion des RH, droit public, méthodologie du management, gestion de projet
Capacité à conduire le changement dans un environnement sain et serein.
§ Expérience confirmée de direction dans le secteur public ou parapublic, de management des équipes (60 personnes).
§ Capacité d'analyse et de synthèse, Qualités relationnelles
Poste
La Politique Ressources humaines s'inscrit depuis plusieurs années dans une dynamique d'adaptation des enjeux RH actuels et futurs des collectivités territoriales mais aussi pour les agents.La collectivité fait des Ressources humaines un champ stratégique, fondé sur des lignes directrices de gestion ambitieuses et sur un objectif de dialogue social constant et équilibré.
Directeur des ressources Humaines (H/F)
Directement rattaché à la Direction Générale des Ressources, ses principales missions sont de :
§ Diriger, coordonner et impulser l'action de la Direction Ressources Humaines
§ Gérer au mieux les moyens humains en fonction des besoins de l'organisation.
§ Mettre en œuvre et définir la politique Ressources Humaines en lien avec les orientations de la Collectivité.
§ Apporter son expertise dans le domaine des ressources humaines de façon transversale et équitable dans la Collectivité, tout en respectant la volonté de la Direction Générale
Pour piloter ses missions il convient :
§ D'élaborer des scenarii prospectifs et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques
§ De piloter la politique de recrutement et de mobilité et le dispositif d'évaluation
§ De définir les orientations du plan de formation et d'élaborer des scenarii d'évolution du personnel, animer et gérer les équipes de la DRH
§ De garantir la bonne exécution des processus RH (de paie notamment)
§ De contrôler et valider les productions (instructions, courriers, process, etc.) issues des équipes de la DRH
§ De définir l'organisation, les process internes à la DRH en fonction des besoins formulés par les chefs de services
§ D'animer les réunions de service et les entretiens individuels avec les chefs de services
§ D'accompagner le développement des compétences internes
§ De préparer les réunions et les Instances Paritaires avec les partenaires sociaux, en lien avec le chargé de Relations sociales et les services de la DRH concernés
§ De contribuer à la rédaction des protocoles d'accord
§ De coordonner l'élaboration des réponses par les services de la DRH aux différentes sollicitations portées par les partenaires sociaux en lien avec le chargé de Relations sociales et la Direction Générale
§ De décliner et coordonner l'application des nouvelles dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
§ D'assurer la cohérence de traitement entre les différents agents de la Collectivité
§ D'être garant de la bonne application du droit, participer à l'animation du réseau
§ De communiquer et informer les services sur certaines thématiques RH
§ De piloter ou superviser les projets transversaux (SIRH, entretiens individuels, etc.)
§ D'animer la réflexion pour bâtir le projet de Direction
§ De décliner ce projet en plan d'actions et structurer les tableaux de bord pour le suivi
Profil
§ Cadre A de la fonction publique territoriale ou contractuel§ Connaissances spécifiques : métiers de la Fonction Publique Territoriale, concepts fondamentaux de la Gestion des RH, droit public, méthodologie du management, gestion de projet
Capacité à conduire le changement dans un environnement sain et serein.
§ Expérience confirmée de direction dans le secteur public ou parapublic, de management des équipes (60 personnes).
§ Capacité d'analyse et de synthèse, Qualités relationnelles
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 11140A-SFFonction :
Directeur des Ressources Humaines
Secteur :
Métropole
Lieu : Hauts de France
22/01/2024
