Chef.fe de Bureau des carrières et rémunérations (H/F)
Offres d'emploi
Département le plus jeune de France, la Seine-Saint-Denis regroupe plus d'1,6 millions d'habitants. Ce territoire dynamique ne cesse de renforcer son attractivité par la multiplication des grands projets et ses politiques publiques volontaristes.
Avec 8.000 agents et près de 200 métiers, le conseil départemental de Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. S'appuyant sur un budget de plus de 2 milliards d'euros, ses missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, la gestion des collèges, l'action sociale, la mobilité ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Au sein du conseil départemental, la Direction des Ressources Humaines accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. La DRH veille à être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Ayant la responsabilité d'une vingtaine de collaborateurs, vous serez l'interlocuteur·rice privilégié·e entre la DRH, la Direction générale et la Direction Enfance et Famille en matière de carrière et de rémunération.
Dans le cadre de vos fonctions, il vous appartiendra tout particulièrement de :
- Impulser et déployer les orientations RH de la politique de carrières et de rémunérations dans une logique de démarche usagers ;
- Manager l'activité du bureau pour atteindre les objectifs fixés, en produisant des tableaux de bord et des reportings réguliers, et participer à la continuité de service de l'encadrement du Service de la Gestion des Carrières et Rémunérations (SGCR) ;
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel relevant de votre bureau ;
- Assurer la montée en compétences des équipes avec la cheffe de bureau adjointe ;
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Superviser et/ou instruire les situations complexes et les dossiers disciplinaires ;
- Contribuer activement avec l'ensemble des cadres du service et de la DRH à l'amélioration des pratiques et outils.
- Expérience attendue sur un poste similaire ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique, de l'environnement juridique, des dispositions statutaires et des enjeux RH ;
- Aptitudes managériales et qualités affirmées d'encadrement de collaborateurs ;
- Appétence pour le pilotage et la conduite de projets ;
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
- Pratiques du reporting et rigueur organisationnelle ;
- Sens du service public, esprit d'initiative, engagement.
Avec 8.000 agents et près de 200 métiers, le conseil départemental de Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. S'appuyant sur un budget de plus de 2 milliards d'euros, ses missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, la gestion des collèges, l'action sociale, la mobilité ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Au sein du conseil départemental, la Direction des Ressources Humaines accompagne les transformations de l'organisation nécessaires à l'impulsion des nombreux projets garantissant les valeurs confortées par sa double labellisation égalité femmes/hommes et lutte contre les discriminations. La DRH veille à être innovante en réinventant le service public de demain : fidélisation et développement de la formation des équipes, accélération des recrutements, amélioration de la relation usagers et poursuite de la modernisation des processus RH.
Poste
Chef.f.e de bureau « carrières et rémunérations » pour les agents affectés à la Direction Enfance et Famille (environ 3000 agents), vous participerez aux projets de la DRH au sein d'un service de 85 personnes impliqué particulièrement dans l'accompagnement au quotidien de ses agents.Ayant la responsabilité d'une vingtaine de collaborateurs, vous serez l'interlocuteur·rice privilégié·e entre la DRH, la Direction générale et la Direction Enfance et Famille en matière de carrière et de rémunération.
Dans le cadre de vos fonctions, il vous appartiendra tout particulièrement de :
- Impulser et déployer les orientations RH de la politique de carrières et de rémunérations dans une logique de démarche usagers ;
- Manager l'activité du bureau pour atteindre les objectifs fixés, en produisant des tableaux de bord et des reportings réguliers, et participer à la continuité de service de l'encadrement du Service de la Gestion des Carrières et Rémunérations (SGCR) ;
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel relevant de votre bureau ;
- Assurer la montée en compétences des équipes avec la cheffe de bureau adjointe ;
- Garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles ;
- Superviser et/ou instruire les situations complexes et les dossiers disciplinaires ;
- Contribuer activement avec l'ensemble des cadres du service et de la DRH à l'amélioration des pratiques et outils.
Profil
- Diplôme Bac+3 à Bac +5 correspondant au niveau requis pour l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux ;- Expérience attendue sur un poste similaire ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique, de l'environnement juridique, des dispositions statutaires et des enjeux RH ;
- Aptitudes managériales et qualités affirmées d'encadrement de collaborateurs ;
- Appétence pour le pilotage et la conduite de projets ;
- Capacité à fédérer et à travailler en équipe ;
- Pratiques du reporting et rigueur organisationnelle ;
- Sens du service public, esprit d'initiative, engagement.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 11170A-SFFonction :
Directeur des Ressources Humaines Adjoint
Secteur :
Conseil Départemental
07/02/2024
