Directeur des ressources humaines (H/F)
Offres d'emploi
La Ville de Saint-Cyr-l'École 21 548 habitants, située en grande couronne de région parisienne, est une
ville qui prépare l'avenir et jouit de nombreux atouts. À 24 kilomètres à l'Ouest de la capitale, Saint-
Cyr-l'École est située entre deux pôles d'attraction : Versailles, ville d'histoire et de culture, et Saint-
Quentin-en-Yvelines, pôle économique et universitaire.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de grande qualité pour ses
habitants, oeuvrant pour rendre un service de qualité et une valorisation de ses équipes, elle vient
d'obtenir la certification QUALIVILLES.
des ressources humaines, en assurant la gestion administrative et statutaire du personnel, en informant et apportant des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions :
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines :
Garantir la bonne exécution des processus RH :
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
Informer et apporter des conseils dans les domaine RH auprès des autres services, des équipes encadrantes dans sa fonction de management, des agents, des élus en lien avec le DGS
· Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d'un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maitrisez le statut de la FPT ainsi que l'organisation communale et ses métiers.
· Vous êtes doté d'excellentes qualités relationnelles et d'un vrai sens du contact auprès d'acteurs variés.
· Vous maitrisez le pack office et l'utilisation du logiciel métier CIRIL serait un plus.
· Cadre A de la fonction publique territoriale ou contractuel
· Détenteur idéalement d'une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une très bonne maitrise des procédures et des dispositifs RH (statuts, paies, GPEC, droit social….) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage en matière de suivi de la masse salariale.
· Capacité à conduire le changement dans un environnement sain et serein.
· Expérience confirmée de direction dans le secteur public ou parapublic, de management des équipes
· Capacité d'analyse et de synthèse, Qualités relationnelle
ville qui prépare l'avenir et jouit de nombreux atouts. À 24 kilomètres à l'Ouest de la capitale, Saint-
Cyr-l'École est située entre deux pôles d'attraction : Versailles, ville d'histoire et de culture, et Saint-
Quentin-en-Yvelines, pôle économique et universitaire.
Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de grande qualité pour ses
habitants, oeuvrant pour rendre un service de qualité et une valorisation de ses équipes, elle vient
d'obtenir la certification QUALIVILLES.
Poste
Placé (e) sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous mettez en oeuvre la politique de gestiondes ressources humaines, en assurant la gestion administrative et statutaire du personnel, en informant et apportant des conseils dans les domaines des Ressources Humaines.
Missions :
Mettre en œuvre la politique des ressources humaines :
- Piloter la politique de recrutement et de mobilité et le dispositif d'évaluation
- Décliner ce projet en plan d'actions et structurer les tableaux de bord pour le suivi
- Développer les actions en lien avec la santé et la sécurité au travail
- Elaborer le RSU
Garantir la bonne exécution des processus RH :
- Préparer le budget
- Définir les orientations du plan de formation et d'élaborer des scenarios d'évolution du personnel, animer et gérer les équipes de la DRH
- Animer les réunions de service et les entretiens individuels avec les chefs de services
- Accompagner le développement des compétences internes et la bonne gestion des carrières en matière d'avancement de grade, d'échelon et de promotion interne.
- Améliorer les conditions et l'organisation de travail (gestion du DUERP)
Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Manager une équipe RH (5 agents et 2 apprentis)
- Superviser la mise en place de la paie
- Assurer une veille juridique, réglementaire et technique.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé
- Veiller à la préparation de tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel
- Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur
Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
- De préparer les réunions et les Instances Paritaires avec les partenaires sociaux, en lien avec le chargé de Relations sociales et les services de la DRH concernés
- Organiser les élections professionnelles et la mise en place des instances paritaires.
- Superviser le suivi des autorisations d'absences syndicales et des décharges d'activités de service
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (Syndicats, délégués du personnel...)
- Animer les réunions en lien avec le DGS.
Informer et apporter des conseils dans les domaine RH auprès des autres services, des équipes encadrantes dans sa fonction de management, des agents, des élus en lien avec le DGS
Profil
· Détenteur idéalement d'une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une trèsbonne maitrise des procédures et des dispositifs RH (statuts, paies, GPEC, droit social….) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage en matière de suivi de la masse salariale.· Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d'un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maitrisez le statut de la FPT ainsi que l'organisation communale et ses métiers.
· Vous êtes doté d'excellentes qualités relationnelles et d'un vrai sens du contact auprès d'acteurs variés.
· Vous maitrisez le pack office et l'utilisation du logiciel métier CIRIL serait un plus.
· Cadre A de la fonction publique territoriale ou contractuel
· Détenteur idéalement d'une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d'une très bonne maitrise des procédures et des dispositifs RH (statuts, paies, GPEC, droit social….) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage en matière de suivi de la masse salariale.
· Capacité à conduire le changement dans un environnement sain et serein.
· Expérience confirmée de direction dans le secteur public ou parapublic, de management des équipes
· Capacité d'analyse et de synthèse, Qualités relationnelle
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 11190A-SFFonction :
Directeur des Ressources Humaines
Secteur :
Ville 20000/40000 habs
20/02/2024
