Directeur(trice) des Ressources Humaines
Offres d'emploi
L'Université Caen Normandie
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Directeur(trice) des Ressources Humaines
L'université de Caen Normandie (UNICAEN) est un acteur majeur et un moteur de développement de l'enseignement supérieur et de la recherche en Normandie. UNICAEN est membre de la communauté d'universités et d'établissements Normandie Université. Pluridisciplinaire, elle accueille plus de 33 000 étudiants au sein de 12 composantes (UFR, écoles, instituts). Afin de mener ces missions, elle s'appuie sur 2 700 professionnels
Activités Principales :
- Connaissances solides en matière de droit de la fonction publique étatique, gestion du personnel
- Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
- Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte de l'établissement
- Aptitudes à la conduite du changement
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Aptitude d'écoute, d'animation, de négociation et sens de la communication
- Savoir décider sous la pression
- Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
- Souplesse, agilité administrative et managériale
Une expérience confirmée dans l'Enseignement supérieur et la recherche serait appréciée.
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Directeur(trice) des Ressources Humaines
L'université de Caen Normandie (UNICAEN) est un acteur majeur et un moteur de développement de l'enseignement supérieur et de la recherche en Normandie. UNICAEN est membre de la communauté d'universités et d'établissements Normandie Université. Pluridisciplinaire, elle accueille plus de 33 000 étudiants au sein de 12 composantes (UFR, écoles, instituts). Afin de mener ces missions, elle s'appuie sur 2 700 professionnels
Poste
Sous l'autorité de la Direction Générale des Services et en lien étroit avec la vice-présidence des ressources humaines et du dialogue social, vous assurez l'élaboration et le développement d'une politique de gestion dynamique des Ressources Humaines, dans le contexte des responsabilités et compétences élargies.Activités Principales :
- Vous mettez en œuvre la politique définie par les instances politiques et décisionnelles et la traduisez de manière opérationnelle en matière de gestion des personnels, de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et de développement des compétences, de recrutement, d'action sociale et de formation.
- Vous dirigez, coordonnez et animez les équipes de la DRH (42 personnes) en optimisant son organisation pour répondre à une approche globale de la gestion des RH.
- Vous contribuez à garantir la qualité du dialogue social et coordonnez la préparation et l'organisation des instances (CSA, F3SCT, CPE, CCP).
- Vous coordonnez et garantissez l'application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles.
- En lien étroit avec la direction juridique, vous prévenez et contribuez au suivi du contentieux du personnel et à la mise en œuvre des procédures disciplinaires.
- Vous produisez des analyses et des propositions sur des dossiers de fond comme la politique indemnitaire, la sécurisation des processus RH.
- Vous proposez et mettez en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et organisez les campagnes de promotion et d'ouverture de concours.
- Vous garantissez la qualité des procédures de recrutement et de mobilité interne.
- Vous participez à la construction de la campagne emploi des personnels BIATSS et des Enseignants-chercheurs, en dialogue avec les différentes directions et départements de l'établissement et en lien avec la Direction Générale des Services et l'équipe de gouvernance.
- Vous traitez les situations individuelles et collectives de tous les personnels, en vous appuyant sur différents dispositifs (entretiens professionnels, accompagnement, suivi de carrière).
- Vous collaborez de façon étroite avec le médecin de prévention et la direction de la prévention et veillez au respect des règles d'hygiène et de sécurité ainsi qu'à la prévention des risques psychosociaux.
- Vous garantissez la fiabilité des données RH qui alimentent les systèmes d'information RH. Vous évaluez la politique RH en coordonnant la production d'études et d'indicateurs (bilan social, enquêtes) en lien avec les interlocuteurs internes.
- Par votre action de soutien, vous inscrivez la politique ressources humaines dans une démarche qualité visant à l'obtention ou au maintien de certifications ou de labels, tels que le label européen HRS4R ou le label Egalité et diversité.
- Vous assurez le suivi et la sécurisation de la masse salariale, en lien avec la direction des finances et du budget.
- Vous travaillez à structurer et à mettre en œuvre la démarche de qualité de vie et des conditions de travail de l'établissement.
Profil
- Connaissances solides en matière de droit de la fonction publique étatique, gestion du personnel
- Sens du service public et capacité à en décliner les valeurs et les principes dans son management
- Capacité d'adaptation et d'assimilation des enjeux et du contexte de l'établissement
- Aptitudes à la conduite du changement
- Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail
- Sens de la discrétion et de la confidentialité
- Aptitude d'écoute, d'animation, de négociation et sens de la communication
- Savoir décider sous la pression
- Sens de l'initiative et capacité à être force de proposition
- Souplesse, agilité administrative et managériale
Une expérience confirmée dans l'Enseignement supérieur et la recherche serait appréciée.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 11670A-SFFonction :
Directeur des Ressources Humaines
Secteur :
Education (univ/crous)
06/05/2025
