Directeur Général des Services F/H
Offres d'emploi
La mairie de Gérardmer recherche actuellement son Directeur Général des Services (F/H)
Ville emblématique des Vosges, Gérardmer (8 000 habitants) bénéficie d'une forte attractivité résidentielle et touristique grâce à son lac, sa station de montagne et son cadre naturel exceptionnel. Destination phare du massif vosgien, elle accueille chaque année de nombreux visiteurs attirés par ses activités de pleine nature, ses équipements de loisirs et son offre touristique quatre saisons.
L'équipe municipale porte aujourd'hui une ambition forte : faire de Gérardmer une référence en matière de qualité de vie, de développement durable et de tourisme responsable, tout en préservant son identité et son patrimoine naturel exceptionnel.
• Garantir une gestion financière rigoureuse et développer de nouveaux leviers de
financement
• Moderniser l'administration par la réorganisation des services, la
dématérialisation et l'amélioration continue des processus
• Renforcer l'attractivité touristique du territoire dans une logique de
développement durable
• Piloter les projets structurants du mandat avec la transition écologique comme fil
conducteur de l'action municipale.
Les enjeux du poste
Véritable bras droit du Maire, le DGS devra être à la fois :
• Un stratège capable de traduire les orientations politiques en actions concrètes
• Un manager reconnu, sachant mobiliser, accompagner et responsabiliser les
équipes
• Un accompagnateur des élus, notamment des nouveaux élus, en apportant
expertise, pédagogie et sécurisation des décisions
• Un meneur d'hommes et d'élus, capable de créer des consensus tout en
maintenant un cadre exigeant
• un dirigeant alliant souplesse relationnelle et fermeté dans la conduite des projets
• un professionnel structuré et organisé, garant du bon fonctionnement de la
collectivité.
Les missions principales
1) Piloter la stratégie administrative et financière
• Mettre en œuvre la trajectoire financière de la collectivité
• Optimiser les dépenses et prioriser les investissements
• Rechercher activement des financements et négocier avec les partenaires
institutionnels (Région, département Agences de l'eau etc.… )
• Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision
• Sécuriser juridiquement et financièrement l'action publique .
2) Moderniser et transformer l'administration
Le futur DGS devra :
• Conduire un travail approfondi de modernisation des services
• Optimiser l'organisation interne et les processus administratifs
• Poursuivre la dématérialisation et la numérisation des procédures
• Développer des indicateurs de performance et des outils de pilotage
• Promouvoir de nouvelles méthodes de travail plus transversales et plus efficaces
• Améliorer la qualité, la réactivité et la lisibilité du service rendu aux habitants
3) Mettre en œuvre les projets structurants du mandat
Le DGS pilotera les grands projets de la collectivité notamment :
• La transition écologique et énergétique des bâtiments publics
• La gestion durable du lac
• L'adaptation de la station vers un modèle quatre saisons
• La requalification du centre-ville ;
• Les mobilités douces ;
• L'attractivité médicale ;
• Le développement des équipements structurants, dont le CABE.
4) Manager, accompagner et fédérer
Pilier de l'organisation, le DGS devra :
• Encadrer et animer l'équipe de direction ainsi que l'ensemble des services
• Développer une culture de la responsabilité, de la confiance et du résultat
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles
• Favoriser le travail transversal entre les directions
• Accompagner les élus dans l'exercice de leur mandat et dans la compréhension
des enjeux administratifs, juridiques et financiers
• Créer les conditions d'un dialogue permanent entre élus, administration,
partenaires et habitants.
1) Savoir-être
• Leadership affirmé
• Véritable manager et meneur d'hommes
• Capacité à entraîner les élus et les équipes autour d'un projet commun
• Excellentes qualités relationnelles
• Pédagogie et sens de l'écoute
• Capacité à accompagner les nouveaux élus dans leurs fonctions
• Autorité naturelle associant souplesse et fermeté
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Pragmatique, réactif et orienté résultats
• Forte loyauté institutionnelle
2) Savoir-faire
• Expérience confirmée en direction générale de collectivité
• Solide expertise des finances publiques locales
• Expérience de conduite du changement et de transformation des organisations
• Maîtrise de la gestion de projets complexes
• Bonne connaissance des enjeux de modernisation de l'action publique, de
dématérialisation et de numérique
• Connaissance des problématiques liées aux territoires touristiques et de
montagne
Ville emblématique des Vosges, Gérardmer (8 000 habitants) bénéficie d'une forte attractivité résidentielle et touristique grâce à son lac, sa station de montagne et son cadre naturel exceptionnel. Destination phare du massif vosgien, elle accueille chaque année de nombreux visiteurs attirés par ses activités de pleine nature, ses équipements de loisirs et son offre touristique quatre saisons.
L'équipe municipale porte aujourd'hui une ambition forte : faire de Gérardmer une référence en matière de qualité de vie, de développement durable et de tourisme responsable, tout en préservant son identité et son patrimoine naturel exceptionnel.
Poste
Dans ce contexte, le futur Directeur Général des Services accompagnera la transformation de la collectivité autour de quatre priorités majeures :• Garantir une gestion financière rigoureuse et développer de nouveaux leviers de
financement
• Moderniser l'administration par la réorganisation des services, la
dématérialisation et l'amélioration continue des processus
• Renforcer l'attractivité touristique du territoire dans une logique de
développement durable
• Piloter les projets structurants du mandat avec la transition écologique comme fil
conducteur de l'action municipale.
Les enjeux du poste
Véritable bras droit du Maire, le DGS devra être à la fois :
• Un stratège capable de traduire les orientations politiques en actions concrètes
• Un manager reconnu, sachant mobiliser, accompagner et responsabiliser les
équipes
• Un accompagnateur des élus, notamment des nouveaux élus, en apportant
expertise, pédagogie et sécurisation des décisions
• Un meneur d'hommes et d'élus, capable de créer des consensus tout en
maintenant un cadre exigeant
• un dirigeant alliant souplesse relationnelle et fermeté dans la conduite des projets
• un professionnel structuré et organisé, garant du bon fonctionnement de la
collectivité.
Les missions principales
1) Piloter la stratégie administrative et financière
• Mettre en œuvre la trajectoire financière de la collectivité
• Optimiser les dépenses et prioriser les investissements
• Rechercher activement des financements et négocier avec les partenaires
institutionnels (Région, département Agences de l'eau etc.… )
• Développer des outils de pilotage et d'aide à la décision
• Sécuriser juridiquement et financièrement l'action publique .
2) Moderniser et transformer l'administration
Le futur DGS devra :
• Conduire un travail approfondi de modernisation des services
• Optimiser l'organisation interne et les processus administratifs
• Poursuivre la dématérialisation et la numérisation des procédures
• Développer des indicateurs de performance et des outils de pilotage
• Promouvoir de nouvelles méthodes de travail plus transversales et plus efficaces
• Améliorer la qualité, la réactivité et la lisibilité du service rendu aux habitants
3) Mettre en œuvre les projets structurants du mandat
Le DGS pilotera les grands projets de la collectivité notamment :
• La transition écologique et énergétique des bâtiments publics
• La gestion durable du lac
• L'adaptation de la station vers un modèle quatre saisons
• La requalification du centre-ville ;
• Les mobilités douces ;
• L'attractivité médicale ;
• Le développement des équipements structurants, dont le CABE.
4) Manager, accompagner et fédérer
Pilier de l'organisation, le DGS devra :
• Encadrer et animer l'équipe de direction ainsi que l'ensemble des services
• Développer une culture de la responsabilité, de la confiance et du résultat
• Accompagner les agents dans les évolutions organisationnelles
• Favoriser le travail transversal entre les directions
• Accompagner les élus dans l'exercice de leur mandat et dans la compréhension
des enjeux administratifs, juridiques et financiers
• Créer les conditions d'un dialogue permanent entre élus, administration,
partenaires et habitants.
Profil
Profil recherché1) Savoir-être
• Leadership affirmé
• Véritable manager et meneur d'hommes
• Capacité à entraîner les élus et les équipes autour d'un projet commun
• Excellentes qualités relationnelles
• Pédagogie et sens de l'écoute
• Capacité à accompagner les nouveaux élus dans leurs fonctions
• Autorité naturelle associant souplesse et fermeté
• Sens de l'organisation et de la méthode
• Pragmatique, réactif et orienté résultats
• Forte loyauté institutionnelle
2) Savoir-faire
• Expérience confirmée en direction générale de collectivité
• Solide expertise des finances publiques locales
• Expérience de conduite du changement et de transformation des organisations
• Maîtrise de la gestion de projets complexes
• Bonne connaissance des enjeux de modernisation de l'action publique, de
dématérialisation et de numérique
• Connaissance des problématiques liées aux territoires touristiques et de
montagne
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 15001A-SF07/08/2026
