Directeur général adjoint pôle ressources et moyens (F/H)
Offres d'emploi
Le Conseil départemental de la Haute-Marne
recherche
un Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources et Moyens (H/F)
C'est dans cet environnement exigeant que le Département affirme son ambition : renforcer l'attractivité de la Haute-Marne, encourager l'innovation et explorer de nouvelles façons d'agir afin d'apporter des réponses concrètes et durables aux attentes de ses habitants.
Portée par le projet de mandat, cette dynamique collective se traduit chaque jour par des actions concrètes et réactives dans les domaines essentiels au développement et à la qualité de vie du territoire.
Véritable fonction support et levier de transformation, le Pôle Ressources et Moyens contribue à la mise en œuvre des ambitions du Département en garantissant les conditions de fonctionnement, de performance et de modernisation de l'action publique. À ce titre, il accompagne l'ensemble des politiques départementales en mobilisant les ressources humaines, financières, techniques et organisationnelles nécessaires à leur réussite.
Pour porter cette ambition au quotidien, le Pôle s'appuie sur quatre directions et un service spécifique :
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Ressources et Moyens contribue à la mise en œuvre du projet de mandat, tant dans sa dimension politique qu'administrative. À ce titre, il/elle veille à mobiliser et à mettre à disposition les ressources nécessaires à la conduite des politiques départementales et à la qualité du service rendu aux usagers.
Interlocuteur privilégié des élus, des partenaires institutionnels du Département, des services de l'État et des autres collectivités territoriales, il/elle entretient et développe des relations de coopération favorisant la mise en œuvre de la politique Ressources et Moyens au service des ambitions départementales, dans une logique de coordination, de complémentarité et d'efficacité de l'action publique.
Membre du collectif de direction générale, il/elle participe activement aux instances de gouvernance et de pilotage de la collectivité, dans un esprit de collégialité, de transversalité et de partage des décisions stratégiques.
Il/elle pilote la déclinaison opérationnelle des orientations définies par l'exécutif départemental et veille à leur traduction concrète au sein du pôle et des directions placées sous sa responsabilité.
Garant(e) de la bonne allocation des ressources et de la performance de l'action publique, il/elle structure et anime le dialogue de gestion interne en lien étroit avec les autres pôles de la collectivité.
Enfin, il/elle contribue à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif, en accompagnant et en animant les échanges avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
Missions principales :
Agent de catégorie A ou A+ - cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, ingénieurs en chefs, attachés hors classe ou équivalents
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un Directeur Général Adjoint du Pôle Ressources et Moyens (H/F)
Poste
Face aux défis qui façonnent notre époque, qu'il s'agisse des évolutions démographiques, de la raréfaction des ressources publiques, de l'inflation ou encore du besoin croissant de solidarité, il nous appartient d'imaginer et de construire dès aujourd'hui le territoire de demain.C'est dans cet environnement exigeant que le Département affirme son ambition : renforcer l'attractivité de la Haute-Marne, encourager l'innovation et explorer de nouvelles façons d'agir afin d'apporter des réponses concrètes et durables aux attentes de ses habitants.
Portée par le projet de mandat, cette dynamique collective se traduit chaque jour par des actions concrètes et réactives dans les domaines essentiels au développement et à la qualité de vie du territoire.
Véritable fonction support et levier de transformation, le Pôle Ressources et Moyens contribue à la mise en œuvre des ambitions du Département en garantissant les conditions de fonctionnement, de performance et de modernisation de l'action publique. À ce titre, il accompagne l'ensemble des politiques départementales en mobilisant les ressources humaines, financières, techniques et organisationnelles nécessaires à leur réussite.
Pour porter cette ambition au quotidien, le Pôle s'appuie sur quatre directions et un service spécifique :
- La direction des finances et du secrétariat général
- La direction des ressources humaines
- La direction de l'éducation
- La direction des systèmes d'information et de la E-Administration
- Le service communication
Placé(e) sous l'autorité du Directeur général des services, le/la Directeur(trice) général(e) adjoint(e) Ressources et Moyens contribue à la mise en œuvre du projet de mandat, tant dans sa dimension politique qu'administrative. À ce titre, il/elle veille à mobiliser et à mettre à disposition les ressources nécessaires à la conduite des politiques départementales et à la qualité du service rendu aux usagers.
Interlocuteur privilégié des élus, des partenaires institutionnels du Département, des services de l'État et des autres collectivités territoriales, il/elle entretient et développe des relations de coopération favorisant la mise en œuvre de la politique Ressources et Moyens au service des ambitions départementales, dans une logique de coordination, de complémentarité et d'efficacité de l'action publique.
Membre du collectif de direction générale, il/elle participe activement aux instances de gouvernance et de pilotage de la collectivité, dans un esprit de collégialité, de transversalité et de partage des décisions stratégiques.
Il/elle pilote la déclinaison opérationnelle des orientations définies par l'exécutif départemental et veille à leur traduction concrète au sein du pôle et des directions placées sous sa responsabilité.
Garant(e) de la bonne allocation des ressources et de la performance de l'action publique, il/elle structure et anime le dialogue de gestion interne en lien étroit avec les autres pôles de la collectivité.
Enfin, il/elle contribue à la qualité du dialogue social et au maintien d'un climat social constructif, en accompagnant et en animant les échanges avec les représentants du personnel et les partenaires sociaux.
Missions principales :
- Décliner et mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité, en définissant les priorités d'action du pôle,
- Contribuer aux choix stratégiques, organisationnels et opérationnels de la collectivité,
- Assurer le suivi des projets structurants du pôle et veiller à l'atteinte des objectifs opérationnels ainsi qu'à la qualité des résultats obtenus,
- Impulser une dynamique d'innovation, de modernisation et de transformation afin d'améliorer en continu la qualité du service rendu aux usagers,
- Piloter et garantir une stratégie optimisée de gestion des ressources (financières, humaines, juridiques et matérielles),
- Évaluer l'efficacité des actions engagées et la performance des moyens mobilisés, dans une logique d'amélioration continue,
- Veiller à la fluidité du processus de décision et à la cohérence des actions,
- Accompagner et soutenir les équipes dans la conduite des projets en favorisant le management par objectifs, la transversalité et le développement d'une culture du travail en mode projet,
- Développer une approche de proximité et de terrain, en étant capable d'allier vision stratégique et implication opérationnelle, aux côtés des services et des encadrants,
- Entretenir un dialogue permanent avec le Directeur général des services afin de garantir le partage de l'information et la bonne mise en œuvre des orientations,
- En lien avec le Directeur général des services et le Cabinet, représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels et des différentes instances relevant de son champ d'intervention, tout en veillant à la qualité des partenariats développés et à la préservation des intérêts du Département.
Profil
Profil :Agent de catégorie A ou A+ - cadre d'emplois des administrateurs territoriaux, ingénieurs en chefs, attachés hors classe ou équivalents
- Savoirs
- Bonne connaissance de l'environnement territorial, de son organisation institutionnelle, de ses enjeux et des évolutions du cadre réglementaire des politiques publiques,
- Maîtrise des modes de gestion et de pilotage des services publics locaux,
- Compétences en gestion financière, contrôle de gestion et pilotage de la performance,
- Bonne compréhension des processus décisionnels, des mécanismes de gouvernance et du fonctionnement des exécutifs locaux,
- Connaissances juridiques et administratives appliquées aux collectivités territoriales,
- Maîtrise des méthodes de management, de conduite du changement, de pilotage par objectifs et d'ingénierie de projets,
- Connaissance des enjeux de modernisation de l'action publique, de transformation des organisations et d'optimisation des ressources,
- Permis de conduire requis.
- Savoirs faire
- Capacité d'analyse et de synthèse,
- Qualités managériales et capacités à fédérer et mobiliser les équipes autour d'objectifs partagés,
- Aisance dans le travail transversal, partenarial et en mode projet,
- Excellentes qualités rédactionnelles, relationnelles et de communication,
- Sens de l'organisation, de la rigueur et de la méthode.
- Savoir-être
- Sens de l'écoute, du dialogue et de la concertation,
- Leadership, qualités relationnelles et managériales,
- Esprit d'initiative, d'innovation et de proposition,
- Discrétion, sens des responsabilités et loyauté institutionnelle,
- Adaptabilité, disponibilité et réactivité.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 2040K-SFFonction :
Directeur Général Adjoint
Secteur :
Conseil Départemental
Lieu : Grand Est
13/10/2026
