Directeur des Ressources humaines (H/F)
Offres d'emploi
Le Conseil régional des Pays de la Loire
recrute un
Directeur des Ressources humaines (H/F)
En tant que collectivité, la Région des Pays de la Loire s'engage à innover à l'interne comme à l'externe pour renouveler et améliorer le service public.
Elle poursuit 4 objectifs : fonder son projet managérial sur la cohésion, la confiance et la proximité ; affirmer sa responsabilité sociétale portée sur les défis de la transition écologique et une gestion financière exemplaire ; innover en faveur des usagers et de l'institution ; et numériser au profit de la sécurisation des pratiques et de la fiabilité des données.
Missions
Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Défi Transformations, vous participez, à la définition et au pilotage de la stratégie des ressources humaines de la collectivité, et contribuez à la modernisation de l'administration. En effet, en tant que directeur des ressources humaines, vous devrez notamment anticiper, accompagner les évolutions nécessaires des métiers des agents de la collectivité, et intégrer les enjeux liés à l'intelligence artificielle. Le directeur des ressources humaines aura également pour mission de transformer sa propre direction avec un objectif de dématérialisation totale des processus, tout en répondant à un enjeu de réduction de la masse salariale.
Vous avez notamment la charge de :
<br/>
recrute un
Directeur des Ressources humaines (H/F)
Poste
La Région des Pays de la Loire est un territoire jeune et dynamique qui compte 3,8 millions d'habitants et accueille chaque année plus de 25 000 personnes. Filières économiques remarquables (industrie, tourisme, nautisme, aéronautique…), qualité de vie, éducation, recherche et développement, voies de communication…En tant que collectivité, la Région des Pays de la Loire s'engage à innover à l'interne comme à l'externe pour renouveler et améliorer le service public.
Elle poursuit 4 objectifs : fonder son projet managérial sur la cohésion, la confiance et la proximité ; affirmer sa responsabilité sociétale portée sur les défis de la transition écologique et une gestion financière exemplaire ; innover en faveur des usagers et de l'institution ; et numériser au profit de la sécurisation des pratiques et de la fiabilité des données.
Missions
Placé sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe Défi Transformations, vous participez, à la définition et au pilotage de la stratégie des ressources humaines de la collectivité, et contribuez à la modernisation de l'administration. En effet, en tant que directeur des ressources humaines, vous devrez notamment anticiper, accompagner les évolutions nécessaires des métiers des agents de la collectivité, et intégrer les enjeux liés à l'intelligence artificielle. Le directeur des ressources humaines aura également pour mission de transformer sa propre direction avec un objectif de dématérialisation totale des processus, tout en répondant à un enjeu de réduction de la masse salariale.
Vous avez notamment la charge de :
- Conseiller les élus et la direction générale dans la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité ;
- Diriger, coordonner et impulser l'action de la Direction Ressources Humaines ;
- Mettre en place des instruments de pilotage et des outils d'évaluation des résultats et de l'efficience des moyens mis à disposition ;
- Moderniser la politique RH dans son fonctionnement interne et externe ;
- Collaborer avec les directions opérationnelles de la collectivité dans une logique de soutien et d'accompagnement ;
- Œuvrer à un dialogue social ouvert et constructif ;
- Conduire et accompagner le changement dans les métiers et les pratiques des agents de la collectivité ;
- Intégrer et anticiper l'impact de l'intelligence artificielle sur les métiers de la collectivité ;
- Assurer la transformation digitale de la direction des ressources humaines vers une dématérialisation totale des processus ;
- Optimiser les ressources humaines pour participer à la réduction de la masse salariale ;
- Développer des plans de formation et de développement pour accompagner les agents dans leurs nouveaux rôles et responsabilités et au changement de culture régionale ;
- Mettre en place des stratégies de gestion des talents pour attirer, fidéliser et développer les compétences nécessaires à la transformation de la collectivité ;
- Assurer une communication transparente et efficace avec l'ensemble des parties prenantes de la collectivité ;
- Contribuer au partage de la fonction RH avec les managers en veillant au développement de leurs compétences et en les responsabilisant sur les sujets RH.
Profil
- Expérience et connaissances approfondies de l'organisation et du fonctionnement des collectivités locales ;
- Formation supérieure en ressources humaines, management ou domaine connexe et/ou expérience confirmée en gestion des ressources humaines à un niveau stratégique, idéalement dans un contexte de transformation ;
- Capacité à conduire le changement et à promouvoir une culture de l'innovation et de l'amélioration continue ;
- Compétences en gestion de projet ;
- Excellentes capacités de communication et de négociation, avec une aptitude à travailler en collaboration avec diverses parties prenantes ;
- Esprit analytique et sens stratégique, avec une orientation vers les résultats ;
- Disponibilité, sens du service public, rigueur et discrétion.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 3840J-SF07/05/2025
