Directeur.rice du CCAS
Offres d'emploi
LE CHESNAY-ROCQUENCOURT
Etablissement public administratif communal, le Centre Communal d'Action sociale (CCAS) du Chesnay-Rocquencourt prend en charge les missions suivantes : Pôle Séniors (guid'âge, SAAD, EHPAD des Chênes d'Or, Résidence autonomie des Chênes Verts, animation seniors), Pôle Social (aide sociale légale et facultative), Pôle habitat adapté (une résidence de jeunes travailleurs et deux résidences sociales généralistes). L'équipe compte environ 80 agents.
Le directeur(trice) du CCAS participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la politique de la collectivité, puis procède à son évaluation. Ses missions sont à la fois stratégiques et opérationnelles, à travers la gestion administrative et financière, le management et l'organisation des services, le développement des partenariats et le pilotage de la relation avec les usagers.
Futurs projets : mise en place du nouveau conseil d'administration suite aux élections municipales, changement de logiciel de gestion des activités, le déménagement du siège du CCAS et des équipes administratives, et contribuera à la conduite du diagnostic social de territoire à engager à l'occasion de la prochaine mandature.
Il conduira également les projets de reconstruction de la résidence autonomie et de l'EHPAD.
Missions :
Le candidat est déjà expérimenté en direction d'un CCAS d'une collectivité ou en direction d'établissements médico-sociaux.
Connaissances (Savoir-faire)
Qualités (Savoir-être)
Poste
Recherche son Directeur du CCAS (H/F)Etablissement public administratif communal, le Centre Communal d'Action sociale (CCAS) du Chesnay-Rocquencourt prend en charge les missions suivantes : Pôle Séniors (guid'âge, SAAD, EHPAD des Chênes d'Or, Résidence autonomie des Chênes Verts, animation seniors), Pôle Social (aide sociale légale et facultative), Pôle habitat adapté (une résidence de jeunes travailleurs et deux résidences sociales généralistes). L'équipe compte environ 80 agents.
Le directeur(trice) du CCAS participe à la définition et pilote la mise en œuvre de la politique de la collectivité, puis procède à son évaluation. Ses missions sont à la fois stratégiques et opérationnelles, à travers la gestion administrative et financière, le management et l'organisation des services, le développement des partenariats et le pilotage de la relation avec les usagers.
Futurs projets : mise en place du nouveau conseil d'administration suite aux élections municipales, changement de logiciel de gestion des activités, le déménagement du siège du CCAS et des équipes administratives, et contribuera à la conduite du diagnostic social de territoire à engager à l'occasion de la prochaine mandature.
Il conduira également les projets de reconstruction de la résidence autonomie et de l'EHPAD.
Missions :
- Organiser et mettre en œuvre la politique sociale sur le territoire – Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire – Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions – Veiller à l'articulation de la politique sociale avec les politiques publiques dans leur ensemble – Évaluer les actions et rendre compte aux élus.
- Impulser une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale – Accompagner la conduite de changement des pratiques d'intervention sociale – Veiller à la déclinaison des orientations dans les projets d'établissement – S'inscrire dans la logique des appels à projets – Impulser et accompagner les démarches et développement social local – Impulser la mise en œuvre de la coordination des politiques d'intervention autour de la personne vulnérable – Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels.
- Superviser la gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux – Suivre l'activité et le fonctionnement des établissements en portant une attention particulièrement aux équilibres financiers de ces établissements, assurer la continuité de service.
- Evaluation-qualité-contrôle – Organiser et mettre en œuvre de dispositifs d'évaluation, de démarches qualité et d'amélioration continue – Contrôler de la qualité des services rendus.
- Aide à la décision et assistance – Aider à la décision et mettre en œuvre des orientations d'une politique publique
- Conception et conduite de projet – Assurer le pilotage direct de programmes et de projets
- Organisation de la tenue des conseils administrations – Favoriser l'information et l'implication des administrateurs – Superviser la rédaction et la validation des actes - Veiller au respect du cadre légal et réglementaire (en s'appuyant sur les services supports).
- Gestion budgétaire et financière – Contribuer à la définition de la stratégie financière du CCAS – Elaborer les budgets puis contrôler leur exécution, en lien avec les responsables de pôles ou d'équipements du CCAS et la direction des Finances de la Commune – Rechercher des financements extérieurs (subventions, partenariats).
- Gestion des ressources humaines – Assurer le management supérieur de l'équipe de cadres du CCAS – Favoriser la formation et le développement des compétences en lien avec les responsables de pôles ou d'équipements du CCAS et la direction des Ressources humaines de la Commune.
- Information-communication auprès des publics et partenaires – Garantir un accueil de qualité et l'accessibilité des services – Assurer la représentation du CCAS dans les instances locales de concertation aux cotés des élus – Promouvoir l'action publique du CCAS et l'offre de services en lien avec le service communication.
Profil
Catégorie A - Attaché et attaché principal, Conseiller socio-éducatif et conseiller supérieur socio-éducatif.Le candidat est déjà expérimenté en direction d'un CCAS d'une collectivité ou en direction d'établissements médico-sociaux.
Connaissances (Savoir-faire)
- Capacité d'encadrement et de management
- Qualités rédactionnelles et relationnelles
- Maîtrise des enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques sociales
- Connaissance en comptabilité publique, gestion budgétaire
- Connaissance du maillage médico-social
Qualités (Savoir-être)
- Discrétion professionnelle
- Diplomatie
- Forte capacité d'organisation, d'analyse et de synthèse
- Sens de la concertation et force de proposition
- Disponibilité
- Sens des responsabilités
- Capacité à créer un climat de confiance et de bienveillance
- Sens du service public et de l'intérêt général
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 9233F-SFFonction :
CCAS
Secteur :
Ville 20000/40000 habs
Lieu : Ile de France
25/09/2025
