Directeur des ressources humaines (F/H)
Offres d'emploi
La Communauté de Communes de Granville Terre & Mer
recherche un
Directeur des ressources humaines (F/H)
La Ville de Granville et la Communauté de Communes Granville Terre & Mer forment un bassin de vie attractif au cœur de la Manche, dans la Baie du Mont-Saint-Michel. Composé de 32 communes et de plus de 46 000 habitants, le territoire conjugue qualité de vie, dynamisme touristique, activités maritimes, pêche, agriculture, santé et tissu économique diversifié.
Les deux collectivités disposent depuis 2018 d'un service des Ressources Humaines mutualisé, tout en ayant conservé jusqu'à présent des orientations et des politiques RH propres.
Sous l'impulsion d'une gouvernance désormais commune, les deux entités engagent une phase décisive de convergence managériale et d'harmonisation de leurs politiques RH, afin de franchir une nouvelle étape de la mutualisation.
L'ambition affirmée est de construire d'ici 2030 une politique RH partagée, fondée sur des lignes directrices de gestion convergentes, un service commun renforcé et un dialogue social progressivement harmonisé. Le poste s'inscrit ainsi dans un projet de transformation structurant à l'échelle du territoire.
Vous encadrez une équipe de dix agents regroupés sur un site unique, accompagnant plus de 550 agents et assurant environ 620 paies mensuelles, jusqu'à près de 800 en période saisonnière. La direction couvre les fonctions carrière, paie, recrutement, formation, prévention et conditions de travail.
Vous pilotez la convergence des politiques RH, notamment en matière de régime indemnitaire, de temps de travail, de lignes directrices de gestion, d'action sociale et de pratiques managériales, tout en garantissant un dialogue social constructif et équilibré.
Vous impulsez également une modernisation de la fonction RH autour de la GPEC, de la marque employeur, des mobilités, de la formation, de la qualité de vie au travail et du développement d'une culture managériale commune.
Vous conseillez les directions générales, les élus et les encadrants, afin de faire de la fonction RH un véritable service ressource, au service des transformations engagées.
Vous portez enfin un enjeu important d'optimisation numérique, avec la montée en puissance du SIRH CIRIL RH et le suivi prospectif de la masse salariale via Adelyce, en lien avec la direction des finances.
Vous vous appuyez sur une Directrice adjointe des Ressources Humaines, chargée notamment des activités carrière et paie, du suivi de la masse salariale, du SIRH et de la veille statutaire. Ce binôme vous permet de concentrer votre action sur le pilotage stratégique, la conduite du changement et le dialogue social.
Vous disposez d'une parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH, d'une capacité à fédérer des acteurs aux attentes parfois différentes autour d'un projet commun et savez piloter des projets transversaux à forts enjeux. Vous savez faire preuve d'une écoute active, de qualités humaines et managériales appréciées vous permettant de travailler en équipe et d'entretenir un dialogue social apaisé et constructif.
Votre sens stratégique, votre capacité d'analyse, votre leadership, votre sens du collectif et de l'intérêt général, votre rigueur et votre discrétion seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Le poste est à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle à temps complet, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
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Directeur des ressources humaines (F/H)
La Ville de Granville et la Communauté de Communes Granville Terre & Mer forment un bassin de vie attractif au cœur de la Manche, dans la Baie du Mont-Saint-Michel. Composé de 32 communes et de plus de 46 000 habitants, le territoire conjugue qualité de vie, dynamisme touristique, activités maritimes, pêche, agriculture, santé et tissu économique diversifié.
Les deux collectivités disposent depuis 2018 d'un service des Ressources Humaines mutualisé, tout en ayant conservé jusqu'à présent des orientations et des politiques RH propres.
Sous l'impulsion d'une gouvernance désormais commune, les deux entités engagent une phase décisive de convergence managériale et d'harmonisation de leurs politiques RH, afin de franchir une nouvelle étape de la mutualisation.
L'ambition affirmée est de construire d'ici 2030 une politique RH partagée, fondée sur des lignes directrices de gestion convergentes, un service commun renforcé et un dialogue social progressivement harmonisé. Le poste s'inscrit ainsi dans un projet de transformation structurant à l'échelle du territoire.
Poste
Placé sous l'autorité conjointe de la Directrice Générale des Services de la Ville de Granville et du Directeur Général Adjoint Ressources de l'intercommunalité, et membre des deux comités de direction, vous concevez et mettez en œuvre la stratégie RH commune aux deux structures.Vous encadrez une équipe de dix agents regroupés sur un site unique, accompagnant plus de 550 agents et assurant environ 620 paies mensuelles, jusqu'à près de 800 en période saisonnière. La direction couvre les fonctions carrière, paie, recrutement, formation, prévention et conditions de travail.
Vous pilotez la convergence des politiques RH, notamment en matière de régime indemnitaire, de temps de travail, de lignes directrices de gestion, d'action sociale et de pratiques managériales, tout en garantissant un dialogue social constructif et équilibré.
Vous impulsez également une modernisation de la fonction RH autour de la GPEC, de la marque employeur, des mobilités, de la formation, de la qualité de vie au travail et du développement d'une culture managériale commune.
Vous conseillez les directions générales, les élus et les encadrants, afin de faire de la fonction RH un véritable service ressource, au service des transformations engagées.
Vous portez enfin un enjeu important d'optimisation numérique, avec la montée en puissance du SIRH CIRIL RH et le suivi prospectif de la masse salariale via Adelyce, en lien avec la direction des finances.
Vous vous appuyez sur une Directrice adjointe des Ressources Humaines, chargée notamment des activités carrière et paie, du suivi de la masse salariale, du SIRH et de la veille statutaire. Ce binôme vous permet de concentrer votre action sur le pilotage stratégique, la conduite du changement et le dialogue social.
Profil
Issu d'une formation supérieure en droit public, gestion des collectivités territoriales ou ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée de direction RH dans le secteur public local, idéalement dans un contexte de mutualisation, de convergence ou de réorganisation de services. Des connaissances en droit privé relatives au code du travail seraient un plus apprécié.Vous disposez d'une parfaite connaissance du statut de la fonction publique et des enjeux de développement de la fonction RH, d'une capacité à fédérer des acteurs aux attentes parfois différentes autour d'un projet commun et savez piloter des projets transversaux à forts enjeux. Vous savez faire preuve d'une écoute active, de qualités humaines et managériales appréciées vous permettant de travailler en équipe et d'entretenir un dialogue social apaisé et constructif.
Votre sens stratégique, votre capacité d'analyse, votre leadership, votre sens du collectif et de l'intérêt général, votre rigueur et votre discrétion seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Le poste est à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle à temps complet, sur la base de 39 heures hebdomadaires.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 11710B-SFFonction :
Ressources Humaines~F11a-Directeur des Ressources Humaines
Secteur :
Communauté de Communes~A03d2-Communauté de Communes 40000/80000 habs
Lieu : Normandie
15/07/2026
