Directeur adjoint des ressources humaines (F/H)
Offres d'emploi
Le Département du Lot
recherche un(e)
Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources humaines (F/H)
Territoire à taille humaine, riche de la diversité de ses paysages, de son patrimoine et de la qualité de son cadre de vie, le Lot compte près de 175 000 habitants et s'appuie sur un réseau de villes et de bourgs qui contribue à son équilibre et à sa vitalité. Acteur majeur des solidarités humaines et territoriales, le Département intervient au quotidien dans des domaines essentiels tels que l'action sociale, les collèges, les routes, l'aménagement, l'attractivité et l'accompagnement des territoires. Son administration porte une ambition de service public de proximité, attentive aux besoins des Lotoises et des Lotois comme aux évolutions des métiers et des modes d'action publique. Dans un contexte de transformation de son organisation et de modernisation de ses pratiques, le Département souhaite renforcer le pilotage de sa fonction ressources humaines, développer la transversalité entre ses équipes et inscrire durablement ses politiques RH dans une démarche prospective, au service de l'engagement des agents et de la qualité du service rendu.
Vous concevez et pilotez les politiques d'optimisation et de valorisation des ressources humaines relevant plus particulièrement de la prévention, de la santé et de la qualité de vie au travail, du recrutement, de la mobilité, de la gestion des effectifs, de la formation et du développement des compétences. Vous garantissez leur cohérence avec les orientations de la collectivité, leur déclinaison opérationnelle et l'évaluation de leurs résultats.
Vous déployez une gestion prospective des ressources humaines afin d'anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des organisations. Vous structurez les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, accompagnez les parcours professionnels et contribuez au développement de la marque employeur du Département. À ce titre, vous veillez à renforcer l'attractivité des emplois, à favoriser les mobilités internes et à adapter les dispositifs de professionnalisation aux grandes transitions qui traversent l'action publique.
Vous animez et coordonnez les équipes placées sous votre responsabilité, fixez les priorités, organisez les arbitrages et développez les outils de pilotage utiles à la conduite de l'activité. Vous accompagnez les encadrants de proximité, favorisez la coopération entre les différentes cellules de la direction et impulsez des démarches d'amélioration continue, de simplification et de sécurisation des processus. Vous prenez en charge les dossiers stratégiques ou transversaux relevant de votre champ d'intervention.
Partenaire des directions opérationnelles, vous accompagnez l'encadrement dans l'exercice de ses responsabilités RH, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences, de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Vous apportez conseil et appui dans la conduite des changements, veillez à la qualité du service rendu aux agents et contribuez à diffuser une culture managériale partagée au sein de la collectivité.
Vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et travaillez en étroite relation avec l'ensemble des directions, les services de l'État, le CNFPT, les centres de gestion et les autres collectivités. Par votre veille juridique, sociale et professionnelle, vous sécurisez les pratiques et éclairez la décision. Vous assurez enfin la suppléance du Directeur des Ressources humaines en son absence et représentez, par délégation, la direction dans les instances et réunions relevant de votre périmètre.
Vous disposez d'une vision stratégique de la fonction RH et savez la traduire en politiques, projets et outils opérationnels. Votre maîtrise de la gestion prospective des emplois et des compétences, du recrutement, de la formation, de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail vous permet d'accompagner les transformations de l'organisation avec méthode, pragmatisme et sens du résultat.
Manager expérimenté(e), vous savez fixer un cap, déléguer, arbitrer et mobiliser des équipes autour d'objectifs communs. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets complexes et transversaux, dans la conduite du changement et dans l'animation de collectifs. Votre capacité d'analyse, votre aptitude à négocier et votre qualité de communication vous permettent d'intervenir auprès d'interlocuteurs variés et d'instaurer des relations de confiance durables.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens du dialogue, vous conjuguez réactivité, disponibilité et capacité d'adaptation. Votre rigueur, votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre attachement au service public vous permettront de trouver pleinement votre place dans un environnement exigeant, au sein d'un binôme de direction fondé sur la confiance, la complémentarité et la loyauté.
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Directeur(trice) adjoint(e) des Ressources humaines (F/H)
Territoire à taille humaine, riche de la diversité de ses paysages, de son patrimoine et de la qualité de son cadre de vie, le Lot compte près de 175 000 habitants et s'appuie sur un réseau de villes et de bourgs qui contribue à son équilibre et à sa vitalité. Acteur majeur des solidarités humaines et territoriales, le Département intervient au quotidien dans des domaines essentiels tels que l'action sociale, les collèges, les routes, l'aménagement, l'attractivité et l'accompagnement des territoires. Son administration porte une ambition de service public de proximité, attentive aux besoins des Lotoises et des Lotois comme aux évolutions des métiers et des modes d'action publique. Dans un contexte de transformation de son organisation et de modernisation de ses pratiques, le Département souhaite renforcer le pilotage de sa fonction ressources humaines, développer la transversalité entre ses équipes et inscrire durablement ses politiques RH dans une démarche prospective, au service de l'engagement des agents et de la qualité du service rendu.
Poste
Placé(e) sous l'autorité du Directeur des Ressources humaines, avec lequel vous constituez un binôme de direction polyvalent, vous contribuez à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la stratégie pluriannuelle des ressources humaines du Département. Vous coanimez la direction, composée de plus de quarante agents, veillez à la complémentarité des interventions et assurez, en lien étroit avec le Directeur, la continuité du pilotage et la représentation de la DRH dans les instances internes et externes.Vous concevez et pilotez les politiques d'optimisation et de valorisation des ressources humaines relevant plus particulièrement de la prévention, de la santé et de la qualité de vie au travail, du recrutement, de la mobilité, de la gestion des effectifs, de la formation et du développement des compétences. Vous garantissez leur cohérence avec les orientations de la collectivité, leur déclinaison opérationnelle et l'évaluation de leurs résultats.
Vous déployez une gestion prospective des ressources humaines afin d'anticiper les évolutions des métiers, des compétences et des organisations. Vous structurez les démarches de gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, accompagnez les parcours professionnels et contribuez au développement de la marque employeur du Département. À ce titre, vous veillez à renforcer l'attractivité des emplois, à favoriser les mobilités internes et à adapter les dispositifs de professionnalisation aux grandes transitions qui traversent l'action publique.
Vous animez et coordonnez les équipes placées sous votre responsabilité, fixez les priorités, organisez les arbitrages et développez les outils de pilotage utiles à la conduite de l'activité. Vous accompagnez les encadrants de proximité, favorisez la coopération entre les différentes cellules de la direction et impulsez des démarches d'amélioration continue, de simplification et de sécurisation des processus. Vous prenez en charge les dossiers stratégiques ou transversaux relevant de votre champ d'intervention.
Partenaire des directions opérationnelles, vous accompagnez l'encadrement dans l'exercice de ses responsabilités RH, notamment en matière de recrutement, de développement des compétences, de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail. Vous apportez conseil et appui dans la conduite des changements, veillez à la qualité du service rendu aux agents et contribuez à diffuser une culture managériale partagée au sein de la collectivité.
Vous entretenez un dialogue constructif avec les partenaires sociaux et travaillez en étroite relation avec l'ensemble des directions, les services de l'État, le CNFPT, les centres de gestion et les autres collectivités. Par votre veille juridique, sociale et professionnelle, vous sécurisez les pratiques et éclairez la décision. Vous assurez enfin la suppléance du Directeur des Ressources humaines en son absence et représentez, par délégation, la direction dans les instances et réunions relevant de votre périmètre.
Profil
Cadre A ou A+ de la fonction publique territoriale, ou professionnel(le) disposant d'une expérience équivalente, vous justifiez d'un parcours confirmé dans des fonctions de responsabilité en ressources humaines, idéalement au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale, le droit social, le fonctionnement des instances paritaires ainsi que les enjeux contemporains de pilotage des ressources humaines.Vous disposez d'une vision stratégique de la fonction RH et savez la traduire en politiques, projets et outils opérationnels. Votre maîtrise de la gestion prospective des emplois et des compétences, du recrutement, de la formation, de la prévention des risques professionnels et de la qualité de vie au travail vous permet d'accompagner les transformations de l'organisation avec méthode, pragmatisme et sens du résultat.
Manager expérimenté(e), vous savez fixer un cap, déléguer, arbitrer et mobiliser des équipes autour d'objectifs communs. Vous êtes à l'aise dans le pilotage de projets complexes et transversaux, dans la conduite du changement et dans l'animation de collectifs. Votre capacité d'analyse, votre aptitude à négocier et votre qualité de communication vous permettent d'intervenir auprès d'interlocuteurs variés et d'instaurer des relations de confiance durables.
Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre sens du dialogue, vous conjuguez réactivité, disponibilité et capacité d'adaptation. Votre rigueur, votre discrétion, votre sens des responsabilités et votre attachement au service public vous permettront de trouver pleinement votre place dans un environnement exigeant, au sein d'un binôme de direction fondé sur la confiance, la complémentarité et la loyauté.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 15060A-SFFonction :
Ressources Humaines~F11b-Directeur des Ressources Humaines Adjoint~F11a-Directeur des Ressources Humaines
Secteur :
Conseil Départemental
Lieu : Occitanie
29/09/2026
