Directeur des services à la population (F/H)
Offres d'emploi
La Ville de de Prévessin-Moëns (9 412 habitants)
recherche son
Directeur des Services à la Population (F/H)
Situé dans le Pays de Gex, au coeur d'un territoire frontalier particulièrement dynamique, la ville de Prévessin-Moëns bénéficie d'un environnement attractif, marqué par une forte vitalité démographique, familiale, sociale et culturelle. La commune porte une attention particulière aux familles, à l'enfance et à la jeunesse. Elle a ainsi développé une offre structurée, notamment à travers sa Maison des Familles et ses trois écoles, dont l'une accueille des dispositifs spécialisés ULIS et UEMA en faveur de l'inclusion des enfants en situation handicap.
Dansce contexte, la ville souhaite renforcer le pilotage et la transversalité de ses politiques à destination de la population. Elle recherche son Directeur des Services à la Population, qui pilotara un périmètre stratégique regroupant notamment larelation aux usagers, l'état civil et les élections, l'enfance, la jeunesse, l'éducation, la politique familiale et l'action sociale.
Accompagner les élus dans l'élaboration de stratégies adaptées aux enjeux locaux en matière de RU, enfance, jeunesse, éducation, famille.
Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles, en cohérence avec les politiques publiques.
Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets de service.
Définir des objectifs collectifs et individuels, avec suivi et évaluation régulière des performances.
Animer l'équipe d'encadrement : développement professionnel, soutien aux missions, gestion des conflits.
Conduire le changement en renforçant l'adhésion aux valeurs du service public et l'adaptabilité aux nouveaux enjeux.
Garantir un climat social apaisé, basé sur le dialogue et la prévention des tensions.
Élaborer et exécuter les budgets de sa direction, en maîtrisant l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
Superviser et optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et financières des services sous sa responsabilité.
Identifier les marges de manœuvre et les seuils d'alerte budgétaires.
Coordonner le montage et le suivi des marchés publics de sa direction.
Proposer et piloter des modes de gestion adaptés pour les services publics relevant de son périmètre.
Piloter l'élaboration des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs). - Répartir les activités et veiller au respect des délais.
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures.
Évaluer et optimiser la qualité des relations avec les usagers dans les secteurs relevant de sa direction.
Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles et maîtriser les risques associés.
Co-construire la stratégie IA de la collectivité en lien avec les autres services afin d'améliorer la qualité des services rendus à la population.
Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
Négocier avec les acteurs locaux (communaux, intercommunaux) pour des projets partagés.
Co-construire des solutions innovantes avec les partenaires (subventions, cofinancements, mécénats).
Structurer la veille interne (réglementaire, sociale, économique).
Effectuer une veille proactive sur les dispositifs de financement et les opportunités de partenariats (subventions, cofinancements, mécénat, etc.) en lien avec les projets prioritaires de la commune.
Coordonner les montages de dossiers de demandes de financement, en garantissant leur conformité et leur qualité, et en assurer le suivi auprès des organismes partenaires.
Mobiliser les réseaux et sources d'information pertinents pour la collectivité.
Formation supérieure en administration publique, gestion des collectivités, sciences sociales, ou équivalent.
Expérience confirmée en management d'équipe, pilotage de services publics et montage de dossiers de financement, idéalement dans un contexte territorial ou communal.
Compétences clés
Environnement territorial : politiques publiques, enjeux et cadre réglementaire, Leadership et management : capacité à fédérer, motiver et accompagner des équipes.
Stratégie et vision : aptitude à traduire des orientations politiques en actions concrètes.
Négociation et diplomatie : aisance relationnelle avec les élus, agents, partenaires et usagers.
Rigueur administrative : excellentes qualités rédactionnelles et d'expression, maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
Montage de dossiers de financement : expérience en veille sur les appels à projets, rédaction de dossiers de subventions, suivi des partenariats.
Innovation et adaptabilité : sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions. Maîtrise des outils : tableaux de bord, suites bureautiques.
Qualités personnelles
Engagement pour le service public et sens de l'intérêt général.
Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes.
Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte et à restituer l'information de manière pertinente.
Autonomie dans la mise en œuvre des priorités, qualités d'organisation.
Ouverture d'esprit et sens du dialogue.
Esprit d'équipe et loyauté.
Forte adaptabilité et polyvalence.
Discrétion professionnelle et sérieux
Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
recherche son
Directeur des Services à la Population (F/H)
Situé dans le Pays de Gex, au coeur d'un territoire frontalier particulièrement dynamique, la ville de Prévessin-Moëns bénéficie d'un environnement attractif, marqué par une forte vitalité démographique, familiale, sociale et culturelle. La commune porte une attention particulière aux familles, à l'enfance et à la jeunesse. Elle a ainsi développé une offre structurée, notamment à travers sa Maison des Familles et ses trois écoles, dont l'une accueille des dispositifs spécialisés ULIS et UEMA en faveur de l'inclusion des enfants en situation handicap.
Dansce contexte, la ville souhaite renforcer le pilotage et la transversalité de ses politiques à destination de la population. Elle recherche son Directeur des Services à la Population, qui pilotara un périmètre stratégique regroupant notamment larelation aux usagers, l'état civil et les élections, l'enfance, la jeunesse, l'éducation, la politique familiale et l'action sociale.
Poste
Porter et incarner aux côtés du Maire et du DGS et au sein du Comité de Direction (CODIR) les valeurs de la collectivité.Accompagner les élus dans l'élaboration de stratégies adaptées aux enjeux locaux en matière de RU, enfance, jeunesse, éducation, famille.
Traduire les orientations politiques en actions opérationnelles, en cohérence avec les politiques publiques.
Mobiliser et fédérer les équipes autour des projets de service.
- Management des services relevant de sa direction
Définir des objectifs collectifs et individuels, avec suivi et évaluation régulière des performances.
Animer l'équipe d'encadrement : développement professionnel, soutien aux missions, gestion des conflits.
Conduire le changement en renforçant l'adhésion aux valeurs du service public et l'adaptabilité aux nouveaux enjeux.
Garantir un climat social apaisé, basé sur le dialogue et la prévention des tensions.
- Pilotage stratégique des ressources et évaluation des politiques locales
Élaborer et exécuter les budgets de sa direction, en maîtrisant l'évolution des effectifs et de la masse salariale.
Superviser et optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et financières des services sous sa responsabilité.
Identifier les marges de manœuvre et les seuils d'alerte budgétaires.
Coordonner le montage et le suivi des marchés publics de sa direction.
Proposer et piloter des modes de gestion adaptés pour les services publics relevant de son périmètre.
Piloter l'élaboration des outils d'aide à la décision (tableaux de bord, indicateurs). - Répartir les activités et veiller au respect des délais.
Sécuriser les actes juridiques et garantir la bonne application des procédures.
Évaluer et optimiser la qualité des relations avec les usagers dans les secteurs relevant de sa direction.
Évaluer les effets des politiques publiques sectorielles et maîtriser les risques associés.
Co-construire la stratégie IA de la collectivité en lien avec les autres services afin d'améliorer la qualité des services rendus à la population.
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
Représenter la commune auprès des partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
Négocier avec les acteurs locaux (communaux, intercommunaux) pour des projets partagés.
Co-construire des solutions innovantes avec les partenaires (subventions, cofinancements, mécénats).
- Veille stratégique réglementaire et prospective
Structurer la veille interne (réglementaire, sociale, économique).
Effectuer une veille proactive sur les dispositifs de financement et les opportunités de partenariats (subventions, cofinancements, mécénat, etc.) en lien avec les projets prioritaires de la commune.
Coordonner les montages de dossiers de demandes de financement, en garantissant leur conformité et leur qualité, et en assurer le suivi auprès des organismes partenaires.
Mobiliser les réseaux et sources d'information pertinents pour la collectivité.
Profil
Titulaire ou à défaut contractuel (CDD 3 ans renouvelable catégorie A)Formation supérieure en administration publique, gestion des collectivités, sciences sociales, ou équivalent.
Expérience confirmée en management d'équipe, pilotage de services publics et montage de dossiers de financement, idéalement dans un contexte territorial ou communal.
Compétences clés
Environnement territorial : politiques publiques, enjeux et cadre réglementaire, Leadership et management : capacité à fédérer, motiver et accompagner des équipes.
Stratégie et vision : aptitude à traduire des orientations politiques en actions concrètes.
Négociation et diplomatie : aisance relationnelle avec les élus, agents, partenaires et usagers.
Rigueur administrative : excellentes qualités rédactionnelles et d'expression, maîtrise des procédures administratives, juridiques et budgétaires.
Montage de dossiers de financement : expérience en veille sur les appels à projets, rédaction de dossiers de subventions, suivi des partenariats.
Innovation et adaptabilité : sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions. Maîtrise des outils : tableaux de bord, suites bureautiques.
Qualités personnelles
Engagement pour le service public et sens de l'intérêt général.
Résistance au stress et capacité à gérer des situations complexes.
Esprit d'analyse et de synthèse, capacité à rendre compte et à restituer l'information de manière pertinente.
Autonomie dans la mise en œuvre des priorités, qualités d'organisation.
Ouverture d'esprit et sens du dialogue.
Esprit d'équipe et loyauté.
Forte adaptabilité et polyvalence.
Discrétion professionnelle et sérieux
Respect des règles professionnelles, éthiques et déontologiques
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 16130A-SFFonction :
Directeur Général Adjoint~F15-Enfance/Jeunesse~F15a-Directeur Enfance/Jeunesse~F16-Éducation~F16a-Directeur Éducation~F19-Social~F19a-Directeur des Affaires Sociales
Secteur :
Ville 10000/20000 habs
12/11/2026
