Directeur des ressources humaines (H/F)
Offres d'emploi
Ville de Nancy et Métropole du Grand Nancy
Situées au cœur de la région Grand Est, la Ville de Nancy et la Métropole du Grand Nancy bénéficient d'un positionnement stratégique en Meurthe-et-Moselle et sur l'axe du Sillon Lorrain, du Luxembourg au massif des Vosges. La Métropole rassemble près de 260 000 habitants. Les deux collectivités ont engagé la mutualisation de plusieurs fonctions ressources afin d'apporter une réponse cohérente et coordonnée à leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux.
Missions principales
Rattaché(e) au Directeur général adjoint Ressources et en lien étroit avec la Directrice générale des services, vous pilotez la politique des ressources humaines mutualisée de la Ville de Nancy et de la Métropole du Grand Nancy. Vous traduisez les orientations politiques et administratives en une feuille de route opérationnelle et positionnez la DRH comme un partenaire stratégique, fiable et accessible au service des directions, des encadrants et des agents.
Vous conseillez la Direction générale et les élus, éclairez les décisions par des analyses objectivées et proposez des scénarios intégrant leurs dimensions humaines, financières, juridiques et organisationnelles. Vous construisez une relation de confiance avec la gouvernance, exercez pleinement votre responsabilité de directeur et contribuez aux projets structurants des deux collectivités.
Vous managez une direction de 82 agents organisée en cinq services. Vous animez le collectif de direction, fixez les priorités, clarifiez les responsabilités et favorisez la transversalité. Vous établissez un diagnostic de l'organisation, des compétences, des processus et des outils, puis conduisez les évolutions nécessaires. Vous accompagnez les encadrants, développez les compétences et fédérez les équipes autour d'une culture partagée de la qualité de service.
Vous assurez un pilotage rigoureux de la masse salariale et développez une véritable fonction de contrôle de gestion sociale. Vous mettez en place des tableaux de bord fiables, définissez des indicateurs partagés, analysez les écarts et construisez des projections pluriannuelles permettant d'anticiper les évolutions budgétaires.
Vous sécurisez la gestion administrative des agents, notamment les processus de carrière, de paie, de temps de travail et de régime indemnitaire. Vous renforcez les contrôles internes, fiabilisez les données et garantissez la conformité ainsi que l'homogénéité des pratiques.
Vous structurez une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous anticipez l'évolution des métiers, les départs, les difficultés de recrutement et les besoins de professionnalisation. Vous repositionnez la formation comme un levier stratégique et poursuivez l'optimisation des activités de recrutement, de mobilité et d'attractivité employeur.
Vous restaurez une relation de proximité avec les directions métiers et apportez aux managers un conseil concret dans leurs problématiques humaines et organisationnelles. Vous animez un dialogue social constructif, préparez les instances avec la Direction générale et les élues déléguées aux ressources humaines, et sécurisez le traitement des situations disciplinaires et des enquêtes administratives.
Enfin, vous prenez toute votre place dans les projets de transformation numérique et dans les réflexions relatives à l'intelligence artificielle, afin d'en anticiper les effets sur les métiers, les compétences, les pratiques managériales et les conditions de travail.
Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, responsabiliser les cadres et conduire des transformations exigeantes. Votre expertise en pilotage de la masse salariale, contrôle de gestion sociale et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constitue un atout déterminant.
Vous conjuguez loyauté, force de proposition, capacité d'alerte et sens du résultat. Votre écoute, votre diplomatie, votre courage managérial et votre engagement opérationnel vous permettent d'incarner durablement la fonction.
Situées au cœur de la région Grand Est, la Ville de Nancy et la Métropole du Grand Nancy bénéficient d'un positionnement stratégique en Meurthe-et-Moselle et sur l'axe du Sillon Lorrain, du Luxembourg au massif des Vosges. La Métropole rassemble près de 260 000 habitants. Les deux collectivités ont engagé la mutualisation de plusieurs fonctions ressources afin d'apporter une réponse cohérente et coordonnée à leurs enjeux humains, organisationnels et managériaux.
Poste
Rattachée à la Direction générale adjointe Ressources, la Direction des ressources humaines mutualisée accompagne près de 4 000 agents. Implantée à l'Hôtel de Ville de Nancy, elle compte 82 collaborateurs répartis au sein de cinq services : gestion administrative des ressources humaines, pilotage et organisation, prévention et santé au travail, recrutement-formation-mobilité, relations sociales et bien-être au travail. Elle intervient sur l'ensemble des politiques RH et accompagne les directions dans leurs projets d'organisation et de transformation.Missions principales
Rattaché(e) au Directeur général adjoint Ressources et en lien étroit avec la Directrice générale des services, vous pilotez la politique des ressources humaines mutualisée de la Ville de Nancy et de la Métropole du Grand Nancy. Vous traduisez les orientations politiques et administratives en une feuille de route opérationnelle et positionnez la DRH comme un partenaire stratégique, fiable et accessible au service des directions, des encadrants et des agents.
Vous conseillez la Direction générale et les élus, éclairez les décisions par des analyses objectivées et proposez des scénarios intégrant leurs dimensions humaines, financières, juridiques et organisationnelles. Vous construisez une relation de confiance avec la gouvernance, exercez pleinement votre responsabilité de directeur et contribuez aux projets structurants des deux collectivités.
Vous managez une direction de 82 agents organisée en cinq services. Vous animez le collectif de direction, fixez les priorités, clarifiez les responsabilités et favorisez la transversalité. Vous établissez un diagnostic de l'organisation, des compétences, des processus et des outils, puis conduisez les évolutions nécessaires. Vous accompagnez les encadrants, développez les compétences et fédérez les équipes autour d'une culture partagée de la qualité de service.
Vous assurez un pilotage rigoureux de la masse salariale et développez une véritable fonction de contrôle de gestion sociale. Vous mettez en place des tableaux de bord fiables, définissez des indicateurs partagés, analysez les écarts et construisez des projections pluriannuelles permettant d'anticiper les évolutions budgétaires.
Vous sécurisez la gestion administrative des agents, notamment les processus de carrière, de paie, de temps de travail et de régime indemnitaire. Vous renforcez les contrôles internes, fiabilisez les données et garantissez la conformité ainsi que l'homogénéité des pratiques.
Vous structurez une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences. Vous anticipez l'évolution des métiers, les départs, les difficultés de recrutement et les besoins de professionnalisation. Vous repositionnez la formation comme un levier stratégique et poursuivez l'optimisation des activités de recrutement, de mobilité et d'attractivité employeur.
Vous restaurez une relation de proximité avec les directions métiers et apportez aux managers un conseil concret dans leurs problématiques humaines et organisationnelles. Vous animez un dialogue social constructif, préparez les instances avec la Direction générale et les élues déléguées aux ressources humaines, et sécurisez le traitement des situations disciplinaires et des enquêtes administratives.
Enfin, vous prenez toute votre place dans les projets de transformation numérique et dans les réflexions relatives à l'intelligence artificielle, afin d'en anticiper les effets sur les métiers, les compétences, les pratiques managériales et les conditions de travail.
Profil
Issu(e) d'une formation supérieure de niveau Bac +5 en droit public, ressources humaines, management public, sciences humaines ou transformation des organisations, vous disposez d'une expérience confirmée dans le pilotage d'une fonction RH complexe, idéalement acquise au sein d'une collectivité territoriale ou d'un établissement public de taille significative. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les enjeux liés à la carrière, à la paie, au régime indemnitaire, au dialogue social et à la prévention.Manager reconnu(e), vous savez fédérer des équipes pluridisciplinaires, responsabiliser les cadres et conduire des transformations exigeantes. Votre expertise en pilotage de la masse salariale, contrôle de gestion sociale et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences constitue un atout déterminant.
Vous conjuguez loyauté, force de proposition, capacité d'alerte et sens du résultat. Votre écoute, votre diplomatie, votre courage managérial et votre engagement opérationnel vous permettent d'incarner durablement la fonction.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 4560B-SFFonction :
Directeur des Ressources Humaines
Secteur :
Métropole
Lieu : Grand Est
21/10/2026
