Directeur général adjoint Ressources humaines et Modernisation (H/F)
Offres d'emploi
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France,
recrute son
Directeur général adjoint Ressources humaines et Modernisation (H/F)
Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif.
La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d'un budget annuel de l'ordre de 1.8 milliard d'euros et emploie près de 4 500 agents.
La Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Modernisation assure la coordination des directions qui lui sont rattachées : direction de la Communication interne, direction déléguée aux Ressources Humaines, direction déléguée au Dialogue Social et à la Responsabilité Sociale de l'Employeur, et direction déléguée aux Systèmes d'Information.
En qualité de Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Modernisation, vous assurerez le pilotage, la rationalisation et l'optimisation de la gestion des ressources humaines de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, CCAS de la Ville de Nice) qui composent la collectivité niçoise.
Missions :
- Pilotage coordonné de projets :
* Suivi et contrôle des projets ou activités relatifs à la Direction générale adjointe
* Veille du respect des budgets, des calendriers et mise en œuvre d'une coordination des moyens.
* Elaboration et exécution du budget (masse salariale et budget de fonctionnement)
* Assistance aux directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations : préconisation de solutions aux problèmes identifiés.
* Conduite de certains projets transversaux.
- Délivrance d'avis et de conseils experts :
* Repérage des affaires sensibles, anticipation de l'impact de décisions.
* Rédaction de rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés.
* Proposition de stratégies à moyen terme, de conseils dans l'affectation des moyens en fonction de priorités.
* Prise en charge et traitement directs de certains dossiers sensibles ou signalés.
- Instauration de méthodes de travail :
* Mise en place et animation de réunions de régulation.
* Contrôle de l'exécution des instructions de la direction générale des services.
* Initiation de procédures d'alerte.
- Encadrement et gestion du personnel de la Direction générale adjointe des différents services :
* Définition des objectifs.
* Evaluation des compétences.
* Validation des formations, des avancements et recrutements.
- Participation aux travaux d'instances de décision :
* Consolidation ou validation de dossiers d'actualité évoqués en comité de direction.
* Centralisation et validation juridique des projets de délibérations élaborés par les différents services.
* Représentation du directeur général des services à de multiples réunions de travail.
* Participation à des réunions de travail, formulation d'avis en séance.
- Diffusion de l'information :
* Transmission aux directeurs des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services.
* Information à l'exécutif et aux élus sur la mise en œuvre des réalisations de la direction générale adjointe.
* Diffusion d'une culture projet au sein des services fonctionnels.
- Posséder une expertise en gestion statutaire du personnel.
- Posséder une expérience probante dans le management stratégique.
- Maîtriser la gestion d'une DGA dans ses composantes juridiques, managériales et financières.
- Maîtriser les techniques et procédures d'élaboration et de suivi budgétaire.
- Appréhender dans leur globalité les problématiques associées à son champ d'intervention.
- Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux.
- Posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Développer un réseau de partenaires professionnels et institutionnels, en exploiter les ressources et compétences.
- Maîtriser les techniques de management de projets selon une logique de résultat.
- Concevoir et exploiter des outils de prospective et d'analyse.
- Fédérer et coordonner des équipes sur des projets communs.
- Concevoir et exploiter des outils permettant le suivi et l'analyse des activités de service.
- Répondre à des sollicitations multiples, distinguer l'urgent et l'important.
- Prendre la mesure de sa responsabilité.
recrute son
Directeur général adjoint Ressources humaines et Modernisation (H/F)
Poste
La Métropole Nice Côte d'Azur, première métropole de France, regroupe 51 communes et 550 000 habitants pour constituer un seul et même bassin de vie entre la méditerranée et les sommets du Mercantour.Enrichie par la diversité de son patrimoine, la Métropole Nice Côte d'Azur est un territoire dynamique et attractif.
La Métropole Nice Côte d'Azur est désormais l'un des principaux acteurs de l'action publique sur le territoire en partenariat étroit avec chacune de ses communes-membres. Elle est dotée d'un budget annuel de l'ordre de 1.8 milliard d'euros et emploie près de 4 500 agents.
La Direction Générale Adjointe Ressources Humaines et Modernisation assure la coordination des directions qui lui sont rattachées : direction de la Communication interne, direction déléguée aux Ressources Humaines, direction déléguée au Dialogue Social et à la Responsabilité Sociale de l'Employeur, et direction déléguée aux Systèmes d'Information.
En qualité de Directeur Général Adjoint Ressources Humaines et Modernisation, vous assurerez le pilotage, la rationalisation et l'optimisation de la gestion des ressources humaines de nos trois entités (Métropole Nice Côte d'Azur, Ville de Nice, CCAS de la Ville de Nice) qui composent la collectivité niçoise.
Missions :
- Pilotage coordonné de projets :
* Suivi et contrôle des projets ou activités relatifs à la Direction générale adjointe
* Veille du respect des budgets, des calendriers et mise en œuvre d'une coordination des moyens.
* Elaboration et exécution du budget (masse salariale et budget de fonctionnement)
* Assistance aux directeurs concernés dans la conduite de leurs opérations : préconisation de solutions aux problèmes identifiés.
* Conduite de certains projets transversaux.
- Délivrance d'avis et de conseils experts :
* Repérage des affaires sensibles, anticipation de l'impact de décisions.
* Rédaction de rapports destinés à alerter la direction générale des services sur des dysfonctionnements constatés.
* Proposition de stratégies à moyen terme, de conseils dans l'affectation des moyens en fonction de priorités.
* Prise en charge et traitement directs de certains dossiers sensibles ou signalés.
- Instauration de méthodes de travail :
* Mise en place et animation de réunions de régulation.
* Contrôle de l'exécution des instructions de la direction générale des services.
* Initiation de procédures d'alerte.
- Encadrement et gestion du personnel de la Direction générale adjointe des différents services :
* Définition des objectifs.
* Evaluation des compétences.
* Validation des formations, des avancements et recrutements.
- Participation aux travaux d'instances de décision :
* Consolidation ou validation de dossiers d'actualité évoqués en comité de direction.
* Centralisation et validation juridique des projets de délibérations élaborés par les différents services.
* Représentation du directeur général des services à de multiples réunions de travail.
* Participation à des réunions de travail, formulation d'avis en séance.
- Diffusion de l'information :
* Transmission aux directeurs des instructions, orientations ou objectifs de la direction générale des services.
* Information à l'exécutif et aux élus sur la mise en œuvre des réalisations de la direction générale adjointe.
* Diffusion d'une culture projet au sein des services fonctionnels.
Profil
- Posséder une expertise actualisée en droit public.- Posséder une expertise en gestion statutaire du personnel.
- Posséder une expérience probante dans le management stratégique.
- Maîtriser la gestion d'une DGA dans ses composantes juridiques, managériales et financières.
- Maîtriser les techniques et procédures d'élaboration et de suivi budgétaire.
- Appréhender dans leur globalité les problématiques associées à son champ d'intervention.
- Se conformer à des processus méthodologiques rigoureux.
- Posséder des qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse.
- Développer un réseau de partenaires professionnels et institutionnels, en exploiter les ressources et compétences.
- Maîtriser les techniques de management de projets selon une logique de résultat.
- Concevoir et exploiter des outils de prospective et d'analyse.
- Fédérer et coordonner des équipes sur des projets communs.
- Concevoir et exploiter des outils permettant le suivi et l'analyse des activités de service.
- Répondre à des sollicitations multiples, distinguer l'urgent et l'important.
- Prendre la mesure de sa responsabilité.
Informations Offre d'Emploi :
Ref: 4610MFonction :
Directeur Général Adjoint~F11-Ressources Humaines
Secteur :
Métropole
Lieu : Provence Alpes Cote d'Azur
18/10/2024
